HRBP International - H/F - CDD 6 mois

Concrètement votre quotidien ?

En qualité de HR Business Partner au sein de l’équipe Global HR Business Partnering, vous serez en charge d'un périmètre organisationnel dédié sur lequel vous aurez la responsabilité de la gestion des talents, de la mobilité internationale pour l'ensemble de la population de ce périmètre et du suivi du plan de relève.

Gestion des Talents : Vous assurerez l'ensemble des actions nécessaires au suivi de cette population spécifique, depuis l'identification jusqu'à la sortie du programme ou la mobilité fonctionnelle ou géographique, en passant par les entretiens de carrière et l’animation d’évènements spécifiquement organisés pour cette population. Ce suivi nécessite une coordination avec le reste de l'équipe en charge des autres périmètres, avec le département formation de RISK et avec les interlocuteurs RH des entités, des géographies et du Groupe et avec les managers de talents.

Mobilités internationales : Vous gérerez toutes les actions nécessaires à la mise en œuvre des mobilités internationales, en lien avec le management et les RH locales, en veillant à ce qu’elles soient effectuées dans le respect des procédures internes et Groupe et des réglementions en vigueur.

Plan de succession et Revue des Collaborateurs : En lien avec les managers, les territoires et les entités, vous assurerez la réalisation de ce processus pour votre périmètre et contribuerez à la consolidation globale.

Enfin vous pourrez être amené à contribuer à la préparation des comités de rémunération, des comités RH ou RISK et contribuer à la mise en œuvre de projets RH.

Travaillant au sein d’une équipe de huit personnes, vous êtes rattaché à la RH de RISK, composée de plus de 30 collaborateurs, avec une dimension France et internationale.

Votre futur poste est basé aux portes de Paris, dans nos locaux du Millénaire à Aubervilliers. Vous avez à disposition un espace de travail moderne et propice à la collaboration. Les petits plus : la possibilité de télétravailler régulièrement, une terrasse fleurie pour profiter pleinement des pauses déjeuner en été, une salle de sport, des coins bibliothèque …

Et après ?

Une expérience consolidée de HRBP international vous offrira une bonne connaissance de l'entreprise et des enjeux business au sein de BNP Paribas. Vous renforcerez vos compétences en gestion d'expatriés ainsi que la gestion des talents. A l'issue de ce contrat CDD, cette expérience vous ouvrira les portes d'autres opportunités avec une dimension internationale.

Travailler chez BNP Paribas c’est :

Un package rémunération et des avantages :

- Un fixe annuel brut et un variable individuel et/ou collectif (défini en fonction de votre performance et de celle de votre équipe).

- Plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité d’entreprise, …

- De la flexibilité avec un rythme de travail hybride:  jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine à définir avec votre manager

Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société.

Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp.

Et vous ? Etes-vous notre prochain HRBP International - H/F?

Vous avez un niveau bac+5 validé et à minima 7 années d’expériences professionnelles en Ressources Humaines, plus précisément en Gestion de carrières. Vous êtes intervenu au cours de votre parcours dans la gestion d’expatriés ainsi que la gestion de talents.

Votre niveau d’anglais est impérativement avancé, vous pouvez ainsi aisément vous exprimer dans cette langue sur l’ensemble des sujets RH avec les collaborateurs, les managers et le réseau RH international. Un niveau de Français Courant est également nécessaire sur ce poste.

Votre appétence pour les chiffres et votre esprit analytique seront des atouts incontestables pour mener à bien vos missions.

Vos excellentes capacités d’adaptation et de communication vous permettent d’adopter la posture adéquate, quel que soit votre interlocuteur. Votre capacité de collaboration et votre capacité à mener une négociation sont reconnues.

Vous êtes en mesure d’établir et d’activer des réseaux et vous êtes à l’aise pour animer une réunion, un séminaire, un comité, une formation.

Enfin, vous maitrisez le Pack Office notamment Excel et PowerPoint. Vous avez une excellente maitrise de la gestion des données (que ce soit au travers des outils de bureautique ou d’outils spécifiques), des sharepoints et une capacité à formaliser les présentations destinées au management.

Rejoignez-nous !

Les prochaines étapes :

Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec des RH (Staffing Business Partner) et/ou manager opérationnel.

La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes : tous les postes au sein du Groupe sont ouverts à tous ! 

Dans un monde qui change, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitons accueillir et retenir tous les talents sans distinction : c’est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable

Enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV, vos données d’identification et vos antécédents pourront être vérifiés.