Cosa farai?
L'ufficio HR Business Partner ha l'obiettivo di assicurare un’efficace partnership al management per il conseguimento degli obiettivi aziendali, supportandoli nella gestione delle attività e dei processi di people management; in questo contesto, l'HR Business Partner che stiamo cercando si occuperà in autonomia o in collaborazione con i colleghi delle principali seguenti attività:
- attività di gestione e sviluppo (formazione, people & talent review, piani di sviluppo, valutazione delle prestazioni, compensation review) per il portafoglio dipendenti di propria competenza;
- attività di selezione e mobilità interna per il portafoglio dipendenti di propria competenza;
- contributo nella campagne di ascolto dei dipendenti (Survey, VoE, etc...);
- attività organizzative e di reportistica;
- contributo nella valorizzazione della diversità e delle pari opportunità e nella diffusione di una cultura aziendale inclusiva e orientata al positive management;
- collaborazione con la struttura HR Budget & Administration.
Requisiti minimi per partecipare alle selezioni
Formazione e Esperienza richiesta: Laurea in facoltà umanistiche, scientifiche, giuridiche o economiche. L'aver conseguito un corso di specializzazione o Master post-lauream in ambito HR costituirà un requisito preferenziale. Richiesta 3-5 anni di esperienza circa.
Competenze tecniche - specialistiche: Conoscenza dei principali processi/technicalities HR (compresi gli aspetti giuslavoristici e amministrativi) maturata in contesti innovativi, strutturati e/o internazionali. Conoscenza di processi di acquisizioni e integrazioni maturata in contesti strutturati e internazionali. La conoscenza delle tematiche sindacali costituisce titolo preferenziale. Ottimo utilizzo di power point e di excel. Conoscenza/esperienza di project management.
Competenze linguistiche / informatiche: Ottima conoscenza della lingua inglese (sarà considerato un elemento preferenziale una buona conoscenza della lingua francese).
Competenze comportamentali: Ottime doti comunicative, precisione, senso di responsabilità, sensibilità organizzativa, spirito di innovazione.
Durata e retribuzione
Il contratto previsto è a tempo indeterminato, la retribuzione segue quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale.
BNP Paribas Cardif, il polo assicurativo del Gruppo BNP Paribas, da oltre 35 anni sul mercato italiano sviluppa prodotti e servizi assicurativi nell’ambito del Risparmio e della Protezione, in collaborazione con distributori multi-settore, attraverso Retail Banking e Partnership.
In qualità di attore responsabile, BNP Paribas Cardif si impegna ogni giorno per avere un impatto positivo sulla società e l’ambiente. La responsabilità sociale d’impresa è, infatti, radicata nella nostra strategia aziendale di Impact Ambition e si traduce in un percorso verso la sostenibilità nelle attività svolte in qualità di Assicuratore, Investitore e Compagnia.
Come Compagnia Responsabile, ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro sostenibile, equo e inclusivo prendendoci cura delle persone nella loro unicità e ascoltandone i bisogni, in modo che ciascuno possa esprimersi al meglio delle sue possibilità e del proprio talento. Investiamo nello sviluppo delle competenze dei nostri collaboratori e lavoriamo per costruire un ambiente di lavoro sempre più agile e su misura per le persone.
Entrare nel team BNP Paribas Cardif vuol dire lavorare in un contesto internazionale e in continua evoluzione. Noi crediamo fortemente che siano le nostre persone a renderci L’Assicurazione per un mondo che cambia. È per questa ragione che ci impegniamo affinché i nostri collaboratori crescano, allo stesso modo in cui ci impegniamo per far crescerei nostri clienti e la nostra azienda.
Il presente annuncio si rivolge a candidati di ambo i sessi (D.Lgs. 198/2006, Codice Pari Opportunità).
