Gerente de Remuneração

Principais Atividades

• Gerenciar todas as etapas do processo anual de revisão da remuneração dos colaboradores, que envolve tanto remuneração fixa quanto variável, viabilizando a tomada de decisões através da análise de estudos, cálculos e pesquisas de mercado, além de assegurar que as regras do programa de PLR e política vigente sejam aplicadas;
• Gerenciar a sistemática de informações de Recursos Humanos, bem como a atualização dos dados e geração de indicadores, visando tomada de decisões no âmbito de gestão de pessoas;
• Administrar as usabilidades do sistema e acompanhar os inputs de metas realizados no sistema, através da análise qualitativa e quantitativa dos relatórios gerados, com a finalidade de dar visibilidade sobre progresso do ciclo;
• Desenvolver, recomendar e administrar as políticas e diretrizes de Remuneração através de estudos internos e pesquisas de mercado, visando à manutenção do equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da companhia;
• Avaliar as movimentações de pessoal, garantindo assim o cumprimento das políticas de remuneração da empresa.        

O que te torna ideal para essa vaga

• Superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos ou afins;
• Conhecimentos em Remuneração Variável (ciclo de metas, PLR, Bônus, etc);
• Conhecimento em metodologias de Cargos e Salários e Análise de Mercado (Mercer, Hay, etc);
• Pacote office nível avançado (principalmente Excel).