Staffing Business Partner – H/F
AU QUOTIDIEN, ÇA DONNE QUOI ?
Rejoindre les équipes Staffing Conseils et Solutions, c’est intégrer un environnement RH dynamique et collaboratif, au cœur des enjeux de recrutement du Groupe. En tant que Staffing Business Partner, vous interviendrez sur un périmètre varié, avec une forte exposition aux recrutements early career (stage et alternance) ainsi qu’aux recrutements CDD et CDI, en interne comme en externe.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
- Définir et mettre en œuvre, avec les managers recruteurs, des stratégies de recrutement adaptées aux besoins identifiés et aux contraintes de délais.
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, sourcing actif, tri des candidatures, conduite des entretiens et rédaction des comptes rendus.
- Gérer des campagnes de recrutement à volume, notamment sur la campagne early career, en interaction avec de nombreux interlocuteurs et périmètres métiers.
- Conseiller les managers sur l’évaluation des compétences et sécuriser les décisions de recrutement dans le respect des procédures et des règles de non-discrimination.
- Garantir une expérience candidat et manager recruteurs de qualité, en assurant un suivi rigoureux, une communication claire et le respect des engagements pris.
Le poste est basé avenue de la République à la Madeleine à Lille, à proximité immédiate de la gare et des transports en commun. Les locaux aménagés en flex office qui favorisent les nouveaux modes de travail collaboratifs et digitaux. Une formule de télétravail pourra être mise en place une fois l’intégration réussie et l’autonomie acquise.
ET APRÈS ?
Ce poste vous permettra de développer une expertise solide en recrutement, aussi bien sur des profils early career que sur des recrutements expérimentés, en interne et en externe. Vous renforcerez votre maîtrise des techniques d’entretien, votre capacité à piloter plusieurs recrutements en parallèle et votre compréhension fine des métiers et des organisations.
LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE
Travailler chez BNP Paribas, c’est :
- Une rémunération annuelle fixe brute comprise entre 34 500 € et 41 000 €, ajustée selon votre profil et votre expérience.
- Des accords d’entreprise et de Groupe, un plan d’épargne entreprise et retraite, des dispositifs d’intéressement et de participation, une couverture santé et prévoyance, ainsi que des activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique.
- De la flexibilité avec un rythme de travail hybride : jusqu’à 2 jours de télétravail à définir avec votre manager, après une période d’adaptation et de montée en compétences sur votre poste.
- La possibilité de contribuer à des projets engagés en faveur d’un monde plus durable et de s’impliquer, sur son temps professionnel, au travers du programme One Million Hours To Help.
ÊTES-VOUS NOTRE PROCHAIN OU PROCHAINE STAFFING BUSINESS PARTNER ?
Vous justifiez d’au moins trois années d’expérience en recrutement et êtes diplômé(e) d’un Bac +2 minimum en Ressources Humaines ou équivalent universitaire. Vous maîtrisez les techniques d’entretien et savez gérer des recrutements multiples dans des environnements exigeants.
Pour réussir dans ce poste, vous vous appuyez notamment sur :
- Votre rigueur et votre sens de l’organisation.
- Votre capacité à travailler en collaboration avec de multiples interlocuteurs.
- Votre orientation client et votre qualité de communication, à l’oral comme à l’écrit.
- Votre forte capacité d’écoute active.
LES PROCHAINES ÉTAPES
Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez invité·e à participer à un entretien avec les équipes RH, puis à rencontrer un ou plusieurs managers opérationnels.
Chez BNP Paribas, ce sont vos compétences qui font la différence, pas votre handicap. Si vous êtes dans une situation de handicap et souhaitez un échange facilité, vous pouvez envoyer votre CV à l’Équipe Recrutement Mission Handicap.
Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité, éthique et professionnalisme. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations communiquées figurant sur votre CV, vos diplômes, vos données d’identification et vos antécédents pourront être vérifiés. Toute proposition de contrat sera conditionnée à l’authenticité des informations communiquées.
La diversité, l’égalité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs et nous accueillons, sans distinction, tous les talents.
