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Last update 17.12.2024
Mission :
Rattaché(e) à le/la DRH, le/la Manager HRBP appuie le déploiement de la stratégie du groupe BMCI en anticipant l’évolution des métiers et leur impact sur les besoins en compétences. Il/elle se positionne comme partenaire stratégique RH des différentes lignes de métiers de la banque et accompagne le développement des collaborateurs en assurant la meilleure efficience possible du tryptique poste/manager/collaborateur.
Activités principales :
Gestion des carrières des collaborateurs :
-Définition et application de la stratégie de gestion des carrières conformément à la stratégie commerciale de BNP Paribas Europe-Méditeranée /de l'entité et de Ressources Humaines Groupe.
-Pilotage des différents cycles d'accompagnement des collaborateurs : entretiens de titularisation, de développement, de carrière, de départ, etc...
-Animation des plans de développement personnel des collaborateurs
-Mise en place des plans de carrières transverses entre les différentes lignes de métier
-Accompagnement des talents
-Animation du cycle de gestion des performances
-Gestion des initiatives de diversité
Business Partner :
-Elaborer et analyser en amont avec les directeurs d’unités managériales en compagnie des HRBP les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du Business
-Accompagner les directeurs dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes.
Partie management :
-Management de l'équipe des HRBP
-Accompagnement des directeurs des lignes de métier à proposer des parcours professionnels adaptés aux compétences des collaborateurs, ainsi qu'aux besoins de la banque
Compétences techniques :
-Relations sociales
-Connaissances en matière de ressources humaines
-Emploi et planification des effectifs
-Évaluation
-Anticipation du risque
-Droit du travail / droit social
Compétences comportementales :
-Ecoute active
-Être orienté(e) client
-Être orienté(e) résultats
-Impact / Capacité à influencer
Compétences transversales :
-Capacité à inspirer les autres et générer l’engagement
-Capacité à anticiper les évolutions métiers / stratégiques
-Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement
-Capacité à mener une négociation
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What if we told you that working in our Group isn’t quite what you might think? At BNP Paribas, we do a multitude of different jobs that are constantly evolving to meet the expectations of our clients and society as a whole. Whether through everyday tasks or major projects, doing one of our jobs means making a personal commitment to taking sustainable action.
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Feeling good about your job means bringing your whole self to work and being who you are. It’s also about having the resources you need to achieve a healthy work-life balance. Both of these are major commitments at BNP Paribas.
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At BNP Paribas, developing your skills is as important to us as it is to you. And the skills you learn with us will help you through the rest of your working life.