Au quotidien ça donne quoi ?
Au sein de la DSI CARDIF, le département Centre de Test est garant du niveau de qualité délivré en production, il pilote le processus de test du delivery informatique et assure la validation du système d'information.
Depuis 2015, le Centre de Test est certifié TMMi niveau 3. Il fait partie des 3 entreprises en France à avoir ce niveau d'expertise dans le métier du Test.
L'organisation du département Centre de Test (60-90 collaborateurs) s'appuie sur un mode de fonctionnement matriciel : un service Test Management (10-15 Collaborateurs) assurant la définition des besoins clients, le pilotage du processus de test et garant du delivery (14 tribes). Un service compétence, (35-65 collaborateurs) ce service alloue les ressources tests aux Tribes selon leurs besoins de staffing. Un service Méthode et outils, (6-10 Collaborateurs) ce service apporte aux Tests Managers le support méthodologique, l'expertise technique, la mise à disposition des outils de test et la réalisation des tests de performances.
En tant que Test Leader :
- Vous assurerez l’organisation des tests avec l’ensemble des parties prenantes : définition des objectifs (priorité et risques) et périmètre par niveau de test, des moyens en termes d’environnements et d’outils.
- Vous garantirez le pilotage des tests depuis la conception jusqu’au bilan. Vous participerez aux comités et rituels et recenserez les bonnes pratiques en les partageant au sein du groupe.
- Selon le contexte, vous pourrez être amené à réaliser les activités d’Analyste de Test : conception des jeux de données, identification et gestion des anomalies, contribution aux actions de clôture du projet test.
Le poste est situé au siège de BNP Paribas Cardif, 8 rue du Port à Nanterre, accessible par exemple en 15 minutes par navette depuis la Défense ou en moins de 10mn à pied depuis la gare du RER A de Rueil-Malmaison.
PERSPECTIVES D’EVOLUTIONS
Le Test Leader a une forte transversalité avec les différentes équipes IT et les métiers. Il est impliqué dans des sujets novateurs et stratégiques de l'entreprise.
Cette transversalité IT / Métiers permet des évolutions de carrières aussi bien à l'IT avec des rôles de Test Manager mais aussi grâce à l'expertise métier acquise de pouvoir évoluer sur des postes opérationnels auprès des métiers.
Les avantages à nous rejoindre
Un package rémunération et des avantages :
- Une rémunération annuelle fixe, versée sur 12 mois, comprise entre 50000 € et 65000 € brut, ajustée selon votre profil et votre expérience.
- S’ajouterait à ce montant une rémunération annuelle variable individuelle, entre 2000 € et 6000 € brut, liée à l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs, et fonction des résultats et de la rentabilité de l’entreprise ; elle sera versée annuellement et au prorata du temps de travail et de présence.
- Accords d’entreprise et de groupe, plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, accès au restaurant d’entreprise et /ou tickets restaurant, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité social et économique, …
- De la flexibilité avec un rythme de de travail hybride : jusqu’à 2,5 jours de télétravail à définir avec votre manager
Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société. Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp
Êtes-vous notre prochain ou prochaine TEST LEADER ?
De formation Ingénieur ou équivalent universitaire, vous avez au moins 8 années d’expérience, stages et alternances compris en pilotage de test ou êtes détenteurs de la certification ISTQB.
Vous avez des connaissances en gestion de risque informatique.
Vous disposez des compétences suivantes :
- Esprit d’analyse
- Sens de l’organisation
- Partage de connaissance
- Amélioration des processus
- Résolution de problèmes
Votre niveau de français et d’anglais est opérationnel.
Les prochaines étapes
Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec les équipes RH et/ou manager opérationnel.
La Diversité, l’Egalité et l’Inclusion sont au cœur de nos valeurs et nous accueillons, sans distinction, tous les talents. Chez BNP Paribas, ce sont vos compétences qui font la différence, pas votre handicap ! Envoyez votre CV à l’Équipe Recrutement Mission Handicap.
L’éthique, est au cœur de notre recrutement. Nous veillons à ce que chaque candidat agisse avec intégrité. Les informations fournies (CV, identité, antécédents) peuvent être vérifiées à tout moment du processus.
