Au quotidien ça donne quoi ?
La fonction Ressources Humaines Groupe se transforme et l'IT doit lui permettre d'atteindre les objectifs de son plan stratégique. Ce plan permettra une rationalisation importante du SI RH.
Au sein du département ITT&F (IT Transversal & Functions) de l’IT du groupe (IT Group), vous intégrerez le Domaine des outils HR Corporate et plus particulièrement le Patrimoine Compensation & Benefits.
Dans le cadre de ce plan stratégique, ce patrimoine a en charge la refonte des applications permettant la gestion des rémunérations du collaborateur (revue annuelle des salaires, bonus, promotions, calcul des plans de bonus différés, provision des plans à prestations définies, calcul de la rémunération des expatriés).
Vous serez amené à intervenir en transverse sur l’ensemble de ces sujets pour :
-Comprendre et analyser le besoin dans le but de faire évoluer le SI RH avec des solutions adéquates et durables en cohérence avec le plan stratégique et le portefeuille de demande associé
-S’assurer de l’adéquation de la solution avec les exigences du métier et les contraintes IT
-Être l’interlocuteur au sein de l’équipe projet et maintenance avec le métier sur les aspects fonctionnels et Data
Le domaine HR Corporate est composé de plusieurs patrimoines ayant en charge le développement et la maintenance des applications RH de niveau groupe sur les thèmes du recrutement, de la formation, des enquêtes collaborateurs et du thème rémunération (objet de ce poste).
Le patrimoine Compensation & Benefits est composé aujourd'hui de 15 collaborateurs internes et externes avec des profils de Chef de projet, Business Analyst, Tech Lead, Scrum master et développeur qui composent les équipes projet.
Les projets sont menés en agilité avec des échanges continus entre le métier, les équipes projet et toutes les parties prenantes (sponsors, architectes, coachs, exploitants de production) pour permettre des évolutions régulières de la solution avec une forte capacité d’adaptation.
L'équipe est située à Montreuil campus VALMY, précisément Valmy 4 (face au périphérique) avec de multiples avantages : Flex office avec le télétravail, restaurant d’entreprise et à l’extérieur ; facile d’accès par le RER A, le métro (ligne 1 et 9) ou en voiture, avec parking offrant des prises de recharge.
Et après ?
Notre filière IT compte plus de 15 000 collaborateurs dans le monde, c’est autant d’opportunités d’évolution ! Imaginez la diversité des missions possibles, dans tous les métiers de l’informatique, dans toutes les activités de la banque, partout dans le monde… En IT les passerelles sont multiples.
Les avantages à nous rejoindre
Travailler chez BNP Paribas c’est un package rémunération et des avantages :
• Une rémunération annuelle fixe, versée sur 12 mois, comprise entre 65 000€ et 75 000€ brut, ajustée selon votre profil et votre expérience
• S’ajouterait à ce montant une rémunération annuelle variable individuelle, entre 5 000€ et 8 000€ brut, liée à l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs, et fonction des résultats et de la rentabilité de l’entreprise ; elle sera versée annuellement et au prorata du temps de travail et de présence
• Accords d’entreprise et de groupe, plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, accès au restaurant d’entreprise et /ou tickets restaurant, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité social et économique…
• De la flexibilité avec un rythme de travail hybride : jusqu’à 2,5 jours de télétravail à définir avec votre manager
• Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société. Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp
Avez-vous le profil ?
Oui, si vous avez un bac+5 en école d’ingénieur ou équivalent universitaire et vous avez au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
Vous avez la connaissance fonctionnelle de la gestion de la rémunération différée, en particulier celle appliquée chez BNPP.
Vous avez des connaissances en méthodologies Agile et en gestion de projet. Vous maitrisez le Pack Office.
Rigoureux et organisé, vous êtes reconnu pour votre écoute active. Vous savez communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit. Enfin, votre capacité d’adaptation finira de nous convaincre.
Les prochaines étapes
Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec les équipes RH et/ou manager opérationnel.
La Diversité, l’Egalité et l’Inclusion sont au cœur de nos valeurs et nous accueillons, sans distinction, tous les talents.
Chez BNP Paribas, ce sont vos compétences qui font la différence, pas votre handicap ! Envoyez votre CV à l’Équipe Recrutement Mission Handicap.
L’éthique, au cœur de notre recrutement, nous veillons à ce que chaque candidat agisse avec intégrité.
Les informations fournies (CV, identité, antécédents) peuvent être vérifiées à tout moment du processus.
