MISSION :
En préambule, toute personne affectée à ce poste consacrera, à titre indicatif, une majorité de son temps ( 50 %) à ses activités managériales.
Les missions du Manager de manager sont
Contribuer à la définition, à la promotion de la stratégie SI et en assurer sa déclinaison opérationnelle, en matière de systèmes d'information.
Piloter les projets SI impactant son domaine d'activité, directement ou transversalement
Accompagner et coacher les managers sous sa responsabilité.
Piloter, superviser, déléguer et contrôler les activités quotidiennes de ses équipes.
Garantir la bonne gestion des risques IT & cybersécurité, liés à son domaine d'activité
ACTIVITES PRINCIPALES :
Contribuer à la définition, à la promotion de la stratégie et en assurer sa déclinaison opérationnelle
Disposer d'une vision exhaustive de son domaine d'activité
Décliner la stratégie générale de l'entité en matière de système d'information dans le respect des procédures de niveau Groupe de la Gouvernance IT et dans le respect des principes de conduct et compliance dictée par le groupe
Assurer une veille technologique
Diffuser la stratégie Sustainability du Groupe BNP Paribas dans son périmètre
Recueillir les besoins exprimés par les Métiers à moyen terme (1,5 à 3 ans)
Proposer une vision moyen terme de son activité
Evaluer et préconiser les investissements informatiques au regard des besoins exprimés
Promouvoir et expliquer la stratégie définie auprès de l'ensemble de ses interlocuteurs
Déterminer le plan d'actions de son entité à ses managers
Piloter les projets impactant son domaine d'activité, directement ou transversalement
Définir le niveau de priorité des projets à réaliser
Définir l'allocation des ressources humaines et financières dédiées aux projets
S'assurer de l'identification, l'évaluation et l'instruction des risques IT & cybersécurité liés aux projets
Piloter le suivi des coûts engagés
S'assurer du respect du plan d'économies de l'entreprise pour son domaine
Déléguer le management des ressources aux entités concernées, en cas de projet transversal
Mettre en œuvre la gouvernance informatique (déléguer ou participer activement à la gouvernance des projets directs ou transversaux)
Accompagner et coacher les managers sous sa responsabilité
Réaliser des arbitrages réguliers pour ses équipes, en lien avec les Ressources Humaines, concernant les processus RH suivants Evolution de la rémunération, promotions Proposition de développement de carrière
Proposition de plan de formation pour les collaborateurs
Définition des besoins de recrutement et participation au processus de recrutement
Réunir régulièrement, collectivement, son équipe afin de transmettre la dynamique d'entreprise et donner du sens aux activités de son domaine.
Réunir régulièrement, individuellement, ses managers afin de les accompagner dans l'atteinte des objectifs (rôle de conseil et d'accompagnement).
Piloter, superviser, déléguer et contrôler les activités quotidiennes de ses équipes
Définition des objectifs individuels et mesure de leur atteinte
Définir et mettre en œuvre les indicateurs de suivi, de performance et de qualité pour son domaine d'activité
Organiser le fonctionnement de son activité et répartir les travaux, notamment entre projets et tâches récurrentes
Coordonner l'ensemble des activités menées sous sa responsabilité et réaliser des arbitrages quand nécessaire
Contrôler l'application des méthodes et règles dans son périmètre, notamment à travers le suivi de la réalisation des livrables clés pour son domaine
Garantir la bonne gestion des risques IT & cybersécurité, liés à son domaine d'activité
S'assurer que les recommandations d'audits, de l'Inspection Générale ou d'autres entités de supervision, sont traitées et clôturées dans les délais
Veiller au respect des règles de gouvernance IT et limiter les dérogations y afférentes
S'assurer de l'évaluation et de la gestion des risques IT & cybersécurité sur les patrimoines applicatifs de son domaine (en développement, en maintenance ou en exploitation)
Respecter le processus d'instruction de tout risque IT ou cybersécurité avec l'implication des parties prenantes (Métier, IT/Métier, Production IT ou autres entités) au bon niveau de responsabilité
Compétences métier et/ou techniques :
Compétences métiers
• Relations IT / Business
• Organisation de l’entreprise
• Emploi et planification des effectifs
• Connaissances informatiques
• Gestion des risques informatiques
• Cyber Sécurité
• Pilotage de budget
• Capacité à décider / donner un avis risque
• Anticipation du risque
Compétences transversales
• Capacité à anticiper les évolutions métiers / stratégiques
• Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement
• Capacité à adopter et promouvoir l’état d’esprit Agile
• Capacité à incarner la Diversité, l’Egalité et l’Inclusion au sein du Groupe
• Capacité à établir et activer des réseaux
• Capacité à comprendre, expliquer et intégrer les enjeux de développement durable dans mon travail au quotidien
Compétences comportementales
• Impact / Capacité à influencer
• Capacité à décider
• Créativité & Innovation / Capacité à résoudre des problèmes
• Etre orienté clients
Langues
• Anglais
Compétences comportementales et/ou managériales :
- Créativité & Innovation / Capacité à résoudre des problèmes
- Capacité à développer les autres et leurs compétences
- Capacité à établir et activer des réseaux
- Capacité à anticiper les évolutions métiers / stratégiques
