Missions, équipe et environnement de travail, ça donne quoi ? / Au quotidien, ça donne quoi ? / Votre poste, en bref / Votre rôle au quotidien (choisissez un titre parmi la liste)
[Ce que dit la charte :
- 3 à 5 missions principales à valeur ajoutée. N’hésitez pas à utiliser des bullet points pour aérer la présentation des missions. Pour les postes de manager, s’assurer qu’au moins une mission représente le rôle managérial (par exemple : Accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences, donner du sens avec une vision claire des apports de votre équipe à l’entreprise, organiser les activités, animer votre équipe etc …).
- Employez le futur pour que le candidat puisse se projeter
- Pas d’acronymes et de vocabulaire interne BNP Paribas
- Utilisez des verbes d’action
- Utilisez quand c’est possible le féminin et le masculin (ex : clients et clientes) ou l’écriture épicène (par exemple : la clientèle au lieu de clients et clientes) dans le corps de l’annonce
- Ne mentionnez pas une équipe jeune et dynamique car cela a un caractère discriminant sur l’âge
- Décrivez l’équipe que le candidat va rejoindre (entité, composition de l’équipe, locaux, ambiance de travail…)
- Précisez la localisation (ville, quartier) et comment y accéder en transport]
Et après ? / Vos perspectives d’évolution
[Ce que dit la charte :
- Détaillez les apports du poste
- Perspectives d’évolution et champs des possibles au sein du Groupe à la suite de ce poste
- Parcours de formation]
Travailler chez BNP Paribas c’est : / Les avantages à nous rejoindre
[Ce que dit la charte : Paragraphe à conserver tel quel]
Un package rémunération et des avantages :
- Un fixe annuel brut et un variable individuel et/ou collectif (défini en fonction de votre performance et de celle de votre équipe).
- Plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité d’entreprise, …
- De la flexibilité avec un rythme de travail hybride: jusqu’à X jours de télétravail par semaine à définir avec votre manager
Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable. Découvrez
nos engagements pour notre clientèle et la société.
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Avez-vous le profil ? Êtes-vous notre prochain ou prochaine [nom du poste] ? / Vous êtes :
[Ce que dit la charte :
- Précisez les années d’expériences requises (au minimum, jamais de maximum).
- Précisez le niveau et type de diplôme attendu. Ajoutez « ou équivalent universitaire » quand mention d’un diplôme école de commerce ou d’ingénieur
- Soyez explicite quant aux compétences attendues (référentiel de compétences)
- 5 compétences au maximum dont l’adaptabilité +1 si poste de manager. Pour les postes de manager, s’assurer qu’au moins 2 des compétences recherchées sont bien alignées avec les compétences attendues dans le cadre des Principes de Management, à savoir : fédère et donne du sens /ou/ est orienté client /ou/ promeut l’inclusion & le respect du code de conduite /ou/ accompagne & responsabilise en conscience des risques /ou/ favorise la transversalité & l’agilité.
- Ne demandez pas une langue "maternelle" car liée à la nationalité]
Les prochaines étapes / Les étapes du recrutement
[Ce que dit la charte : Paragraphe à conserver tel quel pour la majorité des postes, sauf filière ayant des processus de recrutement spécifique (exemple, consulting)]
Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous passerez des tests en ligne, puis un à trois entretiens au maximum avec des RH et/ou manager opérationnel.
OU
Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec des RH et/ou manager opérationnel.
Ces étapes peuvent varier légèrement en fonction des postes.
OU
Pour les processus de recrutement spécifique type Consulting, poste spécifique CIB etc ..., adapter le nombre d'entretiens et les étapes dans la phrase ci-dessus + supprimer le visuel.
Dans un monde qui change, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitons accueillir et retenir tous les talents sans distinction : c’est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable.
Enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV, vos données d’identification et vos antécédents pourront être vérifiés.
