Alternance - Chargé de contrôle H/F
Ce poste est basé à Paris et à pourvoir pour une durée de 24 mois dès septembre 2026
AU QUOTIDIEN, ÇA DONNE QUOI ?
Au sein des Ressources Humaines Groupe (RHG), l'entité RHG GAP (Gestion Assistance & Paie) rassemble près de 280 collaborateurs. Elle a pour missions principales l'assistance aux salariés et à la filière RH ainsi que la production de la paie.
Vous rejoindrez le département Transformation et Opérations (T&O), qui regroupe au sein d'un même pôle pluridisciplinaire : la relation client, la transformation des processus, la maîtrise des risques, la conduite du changement et les services généraux. Il vise à renforcer la cohérence et l'efficacité des activités transverses de RHG GAP.
Il est organisé autour de 4 équipes :
* Contrôle & Risques, en charge de la veille réglementaire, du contrôle permanent, de la gestion des risques et de l'animation de la documentation.
* L'équipe Transformation, qui pilote les projets et les accords d'entreprise, ainsi que la formation.
* La Relation Clients, garante de la qualité de service délivrée et de la satisfaction client. Elle participe à l'élaboration des supports de communication RH, en lien avec les activités de RHG GAP.
* Moyens et services généraux, regroupant les activités logistique et budgétaires, l'accueil des nouveaux entrants et l'événementiel.
T&O regroupe environ 30 collaborateurs, basés à Pantin et Mérignac et évoluant dans des locaux agréables organisés en flex office.
En tant qu'alternant Chargé de contrôle, vous intégrerez l'équipe Contrôle & Risques.
Votre quotidien s'articulera autour de 5 missions principales :
- Suivi et analyse des contrôles de 1er niveau réalisés par les opérationnels (Administration RH, Paie, Comptabilité Post-Paie, SIRH,...), réalisation de contrôles de second niveau et d'audits thématiques
- Collecte et analyse des incidents de risque opérationnel, identification des processus défaillants et suivi de la mise en œuvre des plans d'actions
- Réalisation de l'arrêté mensuel et de la certification comptable trimestrielle
- Pilotage de la revue des notes de procédures et modes opératoires de l'entité et accompagnement des équipes dans l'actualisation de leur documentation locale (fiches métiers)
- Sensibilisation et accompagnement des équipes dans les réflexes à acquérir pour garantir la conformité de nos activités et la prestation de service délivrée
Les résultats et/ou constats issus de vos travaux seront exploités lors de comités mensuels que votre équipe animera auprès de chacune des équipes opérationnelles.
Votre activité sera donc transverse et vous interagirez avec l'ensemble des équipes RHG GAP.
Nos tuteurs et tutrices se forment en continu pour mieux vous accompagner dans toutes les composantes de votre alternance, toujours avec bienveillance. Une partie de leur temps de travail est d'ailleurs dédiée à votre encadrement : conseils de méthodes de travail, aide à la maîtrise du temps, développement d’une posture professionnelle... De quoi vous sentir bien dès votre arrivée !
Vous rejoindrez une équipe dynamique et bienveillante, organisée en dual office et composée de 10 personnes pour lesquelles les valeurs clés sont le partage et la transversalité.
En intégrant RHG GAP, vous bénéficierez d’un environnement de travail moderne, situé au Campus des Grands Moulins de Pantin, parfaitement desservi par les transports en commun (RER E, Métro 5, Tram T3b). Sur site, vous profiterez d’un restaurant d’entreprise, d’activités sportives et culturelles variées, ainsi que d’un cadre de travail favorisant les échanges et la collaboration.
Vous êtes rigoureux, autonome, curieux, avez un bon esprit d'analyse et êtes orienté client, ce poste est pour vous !
Cette alternance est à pourvoir à partir de septembre 2026 pour une durée de 24 mois.
ET APRÈS ?
Ce poste constitue une excellente opportunité pour développer une vision complète de la gestion administrative RH, de la paie et des activités transverses qui sont liées.
Il vous permettra d’acquérir de nombreuses compétences et connaissances dans le domaine des ressources humaines, du contrôle permanent et des risques opérationnels.
Enfin, ce poste sera l'occasion pour vous de développer votre capacité d’analyse, d’adaptation et d’écoute ainsi que votre aisance dans la communication via votre participation aux différents comités mensuels.
C'est à vous de jouer !
D’autres opportunités pourront s’offrir à vous, favorisant votre insertion professionnelle :
• Le Graduate Programme vous permet de booster votre avenir, de développer vos compétences et votre leadership grâce à des missions à responsabilité,
• Le Volontariat International en Entreprise vous donne l’opportunité d’enrichir votre parcours avec une expérience internationale unique de 12 à 24 mois.
LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE
Un package et des avantages :
- Une rémunération mensuelle brute, supérieure au minimum prévu par la loi, variable selon le niveau d'études et le diplôme préparés, entre 1566,18 et 1744,60 euros brut par mois dans le cadre d'un bac+4 et entre 1851,14 et 2135,93 euros brut par mois dans le cadre d'un bac+5
- Un accès au restaurant d’entreprise ou à des tickets restaurant,
- Des activités sociales et culturelles via le comité social et économique.
- En fonction de l’environnement, le télétravail peut être possible et est à organiser avec le tuteur selon les règles de l’entreprise
Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société.
ÊTES-VOUS NOTRE PROCHAIN ALTERNANT ?
Vous préparez un diplôme BAC+4 titre RNCP en école de commerce, d’ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en Contrôle RH / Audit / Gestion des risques / Comptabilité.
Votre niveau en français est courant et anglais intermédiaire.
Vous avez une bonne une maîtrise des outils du Pack Microsoft Office avec une compétence appuyée sur Excel.
Votre adaptabilité, votre capacité à collaborer et analyser seront des atouts essentiels. Ajoutez à cela, une bonne capacité d'organisation et de communication finiront de nous convaincre.
LES PROCHAINES ÉTAPES
Pour poursuivre le processus de candidature avec nous, trois étapes vous attendent :
1. Passez avec succès la première étape de pré-sélection qui va suivre
2. Nos recruteurs analyseront alors votre candidature dans les meilleurs délais
3. Si votre profil est retenu, vous passerez un à deux entretiens RH et/ou managers
Vos compétences sont validées ? Bienvenue chez BNP Paribas.
La Diversité, l’Egalité et l’Inclusion sont au cœur de nos valeurs et nous accueillons, sans distinction, tous les talents.
Si vous êtes dans une situation de handicap et souhaitez un échange facilité, vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à missionhandicap [at] bnpparibas (dot) com.
Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité, éthique et professionnalisme. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV, vos données d’identification et vos antécédents pourront être vérifiés.
N'oubliez pas d'indiquer sur votre CV :
- La formation que vous préparez dans le cadre de votre alternance
- La durée de vos disponibilités
- Votre mobilité géographique
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