Arval est l'expert en solutions de mobilité
pour les particuliers et les entreprises. Nous sommes présents dans plus de 30
pays et employons environ 7 000 personnes. En outre, nous faisons partie du
groupe BNP Paribas Fortis et pouvons compter sur un réseau international. Nous
avons connu une croissance importante ces dernières années et nous voulons la
poursuivre.
C'est pourquoi nous sommes toujours à la recherche de personnes motivées et ambitieuses pour rejoindre notre organisation.
Vous souhaitez en savoir plus ? Postulez dès aujourd’hui!
Tâches et responsabilités
Nous recherchons un
Compensation and Benefits Manager expérimenté pour diriger et professionnaliser
nos opérations de ressources humaines. Ce rôle implique l'optimisation de
l'administration du personnel, la gestion des salaires et la conduite
d'initiatives stratégiques en matière de rémunération et d'avantages sociaux.
Vous jouerez également un rôle essentiel dans l'élaboration de processus et de
politiques RH rationalisés et dans le respect des politiques du groupe. La
maîtrise du français ou du néerlandais et de l'anglais est indispensable, de
même qu'une expérience pertinente d'au moins 10 ans.
Gestion
du personnel:
- Superviser l'ensemble des opérations
administratives du personnel, incluant la gestion du temps, des absences, les
assurances collectives et maladies, ainsi que la flotte de véhicules de
fonction.
- Optimiser et professionnaliser les
processus d'administration du personnel, en assurant la précision et la
conformité des dossiers des employés.
- Développer et diffuser des
procédures claires pour garantir une gestion administrative efficace à tous les
niveaux.
- Apporter un appui stratégique pour
la sélection de partenaires externes, en établissant des collaborations solides
et bénéfiques pour toutes les parties.
Gestion des processus et des politiques:
- Simplifier, améliorer et harmoniser
les processus et politiques RH, tout en garantissant le respect des
réglementations locales et des standards de l'entreprise.
- Assurer une formation et un
accompagnement de l'équipe RH ainsi que des autres départements dans
l'application politiques existantes et des nouvelles politiques.
- Conseiller la direction sur les
questions sociales, fiscales, et la gestion juridique des coûts salariaux, tout
en maximisant l'usage des mesures publiques disponibles.
Gestion
des salaires:
- Superviser l'intégralité du
processus de paie.
- Améliorer la précision et la
ponctualité des traitements salariaux, y compris la gestion des impôts,
prestations, et déductions, tout en résolvant les divergences éventuelles.
- Garantir une communication fluide
avec le département des finances.
- Coordonner et organiser les
activités du département selon les priorités, les compétences de l'équipe, et
les besoins des clients, en fournissant un service de haute qualité dans les
délais fixés.
Divers
projets en Compensation & Benefits:
- Concevoir, implémenter et gérer des
programmes de rémunération et d'avantages sociaux alignés sur les objectifs
stratégiques de l'entreprise.
- Réaliser des études de marché et des
analyses comparatives pour assurer la compétitivité des programmes de
rémunération.
- Superviser les révisions annuelles
de la rémunération, la planification des salaires et la gestion des primes.
- Lancement et coordination de divers
projets en matière de rémunération et d’avantages sociaux en collaboration avec
des équipes internes ou des organisations externes, dans le but de maintenir
une stratégie moderne en ressources humaines.
Analyse
des données et rapports:
- Utiliser des compétences avancées en
Excel pour réaliser des analyses approfondies des données relatives aux
rémunérations, avantages sociaux et à la paie.
- Générer des rapports et fournir des
informations pour appuyer les processus décisionnels, en garantissant
l’intégrité et l’exactitude des données dans tous les systèmes RH.
- Se tenir informé des actualités
sociojuridiques dans le but d’améliorer continuellement la qualité des services.
Leadership et Relationship
management:
- Diriger, motiver et développer une
équipe de 3 personnes en favorisant une culture d'amélioration continue, tout
en assurant le bon fonctionnement du service.
- Collaborer étroitement avec les
autres départements pour aligner les stratégies de rémunération et d’avantages
sociaux sur les objectifs de l’organisation.
- Servir de point de contact central
pour les parties prenantes internes sur les questions de rémunération et
d’avantages sociaux.
Vos skills
- Au moins 10 ans d’expérience dans le
domaine de la rémunération et des avantages sociaux, de la gestion de la paie
ou dans un domaine connexe en ressources humaines, avec une expérience réussie.
- Solides compétences en analyse et en
résolution de problèmes.
- Maîtrise avancée d’Excel (par
exemple, tableaux croisés dynamiques, VLOOKUP, analyse de données).
- Un sens exceptionnel du détail et de
la précision.
- Solides compétences en organisation
et en gestion du temps.
- Expérience avérée dans la gestion de
projets.
- Langue : Maîtrise du français ou du
néerlandais (langue maternelle) et de l'anglais (courant).
- Formation : Licence en ressources
humaines, administration des affaires, finances ou une expérience pertinente.
- Une expérience dans la gestion et le
développement d'une équipe est essentielle.
Notre offre
- Un salaire attractif conforme au marché
et de nombreux avantages, y compris :
- 32 jours de congé pour un emploi à
temps plein
- Voiture de société électrique avec
carte de recharge
- Plan de mobilité
- Prime liée à la performance
- Assurance groupe et hospitalisation
- Assurance soins ambulatoires et
couverture dentaire
- Ordinateur portable et smartphone
- Indemnité de travail à domicile
- Chèques-repas et chèques écologiques
- Un bon équilibre vie professionnelle -
vie privée grâce à des horaires flexibles et un environnement de travail
hybride
- Un plan de développement personnel et
un large éventail de possibilités de formation
- Un environnement international en
pleine croissance qui croit au pouvoir de la diversité, de l'inclusion, de
l'entrepreneuriat responsable et du bien-être
- Des événements sympas avec tes
collègues où l'ambiance et le fun sont garantis !
Intéressé(e)
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur
CV et lettre de motivation en ligne. N’oubliez pas de joindre 2 références à
votre candidature.
