Mission :
Rattaché(e) hiérarchiquement au/à la/le Responsable Développement RH & Organisationnel et fonctionnellement au/à la/le Staffing Business Manager, le/la Staffing Business Partner contribue à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement et de mobilité en adéquation avec la trajectoire des effectifs. Il/Elle prend en charge l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des profils à leur recherche, en passant par leur sélection jusqu’à la signature du contrat d’embauche ou au déclenchement de la mobilité.
Activités Principales :
Gestion du processus de recrutement (interne & externe)
- Contribuer au développement du dispositif en organisant des points réguliers avec les HR Business Partner et les responsables métiers concernés
- Comprendre les spécificités des besoins en staffing (profils, compétences, missions, organisations)
- S’assurer de la pertinence et de la complétude des données sur l’outil de staffing B.Welcome
- Être garant de la qualité rédactionnelle de l’offre d’emploi sur les différentes plateformes
- Assurer un sourcing proactif
- Assurer un service client optimal vis-à-vis des lignes de métiers en assurant une relation de proximité avec les Managers recruteurs
- Veiller au respect des procédures de recrutement et de mobilité, ainsi qu’à la complétude des dossiers candidats
- Être proactif dans la constitution du vivier de candidats internes et externes
- Conduire les entretiens RH et organiser les entretiens opérationnels avec les Managers
- Offrir et garantir une expérience candidat optimale (rapidité, contact, bienveillance)
- Identifier les compétences comportementales des candidats
- Veiller au respect des règles de déontologie
- Assurer des délais de process de recrutement et de mobilité courts
- Gérer l’onboarding des collaborateurs en facilitant leur intégration dès leur premier jour
- Assurer la qualité de la data dans les reporting et se montrer proactif dans la complétude des documents de suivi opérationnels de l’activité
Suivi des KPI et reporting :
- Suivi des indicateurs de performance (KPI) liés à l’activité : Analyse, mise à jour régulière et communication des résultats aux parties prenantes.
- Alimentation des tableaux de bord et des outils de suivi de l’activité afin de garantir une visibilité complète sur les performances et les actions en cours
Forums de recrutement et gestion des stagiaires
- Organiser et participer aux forums de recrutement
- Redéployer les candidatures les jours suivant les forums
- Prendre en charge les demandes de stages et les processus de recrutements de stagiaires
Compétences Métier :
- Connaissance en matière de recrutement et de mobilité
- Connaissances en matière de Ressources Humaines
- Connaissance de l’organisation BMCI
Compétences comportementales :
- Capacité d’organisation
- Capacité à communiquer - à l’oral et par écrit
- Impact / capacité d’influencer
- Proactivité
- Ecoute active
- Bienveillance & Respect des règles de déontologie
Compétences transversales :
- Capacité d’analyse
- Capacité à mener une négociation
- Capacité à établir et activer des réseaux
Outils :
- Outils bureautiques
- Outils RH Groupe BNP Paribas : Bwelcome / Open HR / Linkedin / LinkedinRecruiter
Indicateurs de performance:
- Taux de candidats internes et externes retenus
- Taux d’atteinte des objectifs annuels de recrutement et de mobilité
- Taux de satisfaction des candidats
- Délais de recrutement interne/externe
