Des rencontres pour échanger
Partout dans le monde, les collaborateurs et collaboratrices accompagnent les actions de BNP Paribas et s'engagent autour du sujet du handicap.
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Inclusion
Diversité, égalité et inclusion
Depuis 2004 et la signature du 1er accord en matière d’égalité professionnelle, BNP Paribas mène une politique active en faveur de la diversité, de l'égalité et de l’inclusion afin de créer un environnement juste pour tous et toutes. Nous croyons que la diversité, l’égalité des chances et la qualité du "vivre ensemble" sont une richesse. C’est pourquoi, nous agissons au quotidien auprès de l’ensemble de nos parties prenantes afin de créer un environnement respectueux de chacun et chacune, fondé sur l’égalité, et nous faisons de la lutte contre les discriminations un enjeu majeur.
« La diversité de nos équipes apporte chaque jour plus de créativité, d’engagement et donc de performance »
Sofia Merlo, Directrice des Ressources Humaines du groupe BNP Paribas
L'importance d'un environnement de travail inclusif est incontestable. Un lieu où chaque individu est valorisé, respecté et autonome, indépendamment de son genre, son origine ou de son parcours. Nous sommes convaincus que favoriser cette inclusion stimule l'innovation, renforce la fidélité des collaborateurs et collaboratrices et contribue à une culture d'entreprise positive.
Cet engagement s’est traduit par le renouvellement de la signature en novembre 2024, avec UNI Global Union (la Fédération syndicale internationale), d’un nouvel accord à la consolidation des droits fondamentaux au travail qui renforce le socle social de référence commun qui s’applique à l’ensemble des 178 000 collaborateurs du Groupe.
87%
des collaborateurs et collaboratrices du Groupe affirment pouvoir « être eux-mêmes »
dans l’exercice de leur fonction professionnelle (Enquête Conduct & Inclusion menée en 2023 auprès de l'ensemble des collaborateurs du Groupe)
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
BNP Paribas intègre pleinement l’enjeu de l’égalité professionnelle dans ses programmes RH (égalité salariale, promotion professionnelle, formation et développement des compétences…) et poursuit ses efforts en matière de mixité des métiers et de représentativité des femmes, pour une gouvernance partagée. Le Groupe compte 50% de femmes (elles représentent 42,5% des managers du Groupe) et 50% d'hommes. En 2024, tous métiers confondus, les recrutements se composent de 48% de femmes et de 52% d’hommes.
BNP Paribas a été la première entreprise du CAC 40 à rejoindre le mouvement #JamaisSansElles en 2019. Le Groupe s'engage à ne plus participer à des événements comptant au moins 3 intervenants sans la présence de femme. En 2024, le Groupe compte près de 700 signataires (dont 70% d'hommes et 30% de femmes) dans une vingtaine de pays.
Une politique volontariste en faveur de l’égalité
42%
de femmes au Comité exécutif
Pour une représentation équilibrée entre les femmes et les hommes au sein des instances dirigeantes, le Groupe s’est fixé des objectifs clairs et ambitieux : 42% de femmes au sein du Comité exécutif du Groupe (depuis le 1er juillet 2024) et 39% de femmes au sein du G100 de BNP Paribas.
86/100
Score Index égalité et rémunération
Le score de BNP Paribas SA pour l’exercice 2024 s’élève à 86 points sur 100, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis. Il témoigne de l’engagement continu mis en œuvre par le Groupe en faveur de l’égalité professionnelle, en particulier entre les femmes et les hommes.
Lutter contre les violences basées sur le genre et leurs impacts au travail
Parce qu’elles touchent majoritairement les femmes et qu’elles impactent inévitablement la vie professionnelle, ces violences constituent à la fois un facteur d’inégalité au travail et un obstacle à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. BNP Paribas se mobilise depuis plusieurs années en tant qu’employeur, via l’accompagnement et l’orientation des victimes, l’information et la sensibilisation des salariés ; mais aussi en tant que banque, notamment en luttant contre les violences économiques.
Pour contribuer à l’échange de bonnes pratiques et renforcer l’impact de ses actions, le Groupe est également membre de plusieurs coalitions : le réseau OneInThreeWomen, le premier réseau européen d’entreprises engagées contre les violences conjugales, et le collectif #StOpE, qui lutte contre le sexisme dit « ordinaire » en entreprise.
Le handicap
Nous nous attachons à offrir un environnement de travail inclusif, dans lequel tous les talents peuvent s’exprimer. Nous souhaitons contribuer à l’évolution de la perception du handicap en adoptant une posture commune dans nos 64 pays, en allant au-delà des réglementations locales.
En 2022, BNP Paribas SA a signé son 5ème accord handicap (2022/2025) et des politiques similaires sont également en vigueur au sein de nombreuses entités du Groupe : recrutement des personnes en situation de handicap, intégration professionnelle et maintien dans l’emploi, formation et sensibilisation des collaborateurs et des managers, recours au Secteur du Travail Protégé et Adapté...
Et parce que le handicap en entreprise concerne tout le monde, de nombreuses actions de sensibilisation sont menées auprès de nos collaborateurs et collaboratrices pour instaurer le dialogue et rompre les préjugés sur le handicap au travail.
Sensibiliser pour changer de regard sur le handicap
Des podcasts pour s'inspirer
« IN my shoes » c’est une série de podcasts signée BNP Paribas sur le thème de la Diversité et de l'Inclusion. Découvrez les voix de celles et ceux qui font bouger les lignes et interrogent notre rapport à l’autre.
écoutez les podcastsUn serious game pour acculturer
Conçu par un collaborateur du Groupe touché par une situation de handicap, ce jeu permet de partager les expériences vécues pour aider à mieux vivre le handicap et à mieux vivre ensemble.
Le Handicap contre-attaqueDiversité des origines sociales et ethnoculturelles
Diversité des origines : CulturALL, une belle dynamique portée par des membres très engagés
Une quinzaine de réseaux professionnels internes (dont HOLA, Latamigos et CulturALL) présent dans plusieurs pays (Brésil, États-Unis, Canada, France, Belgique, Royaume-Uni, Portugal, pays scandinaves) se développent et contribuent activement à la sensibilisation et à la promotion de la diversité des origines.
L'orientation affective et l'identité de genre
En 2015, Jean-Laurent Bonnafé, Administrateur Directeur Général de BNP Paribas, est le premier dirigeant d’une banque française à signer la charte LGBT de l’Autre Cercle. Les entreprises signataires s’engagent notamment à créer un environnement de travail plus inclusif et à veiller à une égalité de droit de traitement. Ce soutien marque la volonté du Groupe de lutter contre les discriminations relatives à l’orientation sexuelle et au genre.
Agir pour un environnement de travail respectueux
Ainsi, toute l’année de nombreuses initiatives sont menées pour soutenir un environnement de travail favorisant la parole et l’écoute et ainsi participer à la lutte contre les discriminations liées au genre et à l’orientation affective. En 2024, le Groupe a participé au baromètre de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail de l’Autre Cercle x Ifop en tant que sponsors.
Ces valeurs d’inclusion sont également portées par un réseau de collaborateurs ouvert à tous et à toutes, LGBT+ et alliés / alliées. Créé en 2009 au Royaume-Uni et présent dans une trentaine de pays, le réseau BNP Paribas PRIDE compte aujourd'hui 3 600 membres et alliés LGBT+.
87%
des collaborateurs et collaboratrices
estiment que BNP Paribas est engagé en faveur d’un traitement égal quelle que soit leur orientation affective ou identité de genre.
Podcast "Visibilité lesbienne, (bien) nommer pour exister", entretien avec Fanchon Mayaudon-Courtel
Les discriminations ou la lesbophobie existent bien dans le monde professionnel, où seul un tiers des femmes lesbiennes est visible de l’intégralité de ses supérieurs. Fanchon Mayaudon-Courtel, activiste qui a fait changer l'algorithme du moteur de recherche Google et « Rôle modèle » LGBTQ + de l'Autre Cercle, évoque les difficultés rencontrées par les femmes lesbiennes, souvent stigmatisées et discriminées pour leur orientation sexuelle, et les conséquences que cela entraine.
L'âge et l'intergénérationnel
Les compétences et les savoirs sont multiples et gagnent à être partagés. Nous l’avons bien compris et créons donc des passerelles entre juniors et seniors. En France, en adhérant à la loi « PaQte 2021 » c’est 1 500 offres de stages de 3ème qui sont proposées chaque année par le Groupe pour faire découvrir les métiers de la Banque aux plus jeunes. Le mentorat est également un outil précieux pour favoriser les échanges entre les générations, c'est pourquoi, nous développons des initiatives et des programmes inclusifs et innovants en Europe.
Le réseau interne We Generations favorise échanges et transmission d’expérience dans les deux sens de la pyramide des âges, par des rencontres avec un programme de mentoring / reverse mentoring. Nous sommes également signataire de l'acte d’engagement inter-entreprises concernant la place des collaboratrices et collaborateurs de plus de 50 ans en entreprise depuis 2022.
Nos actions intergénérationnelles
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Cultiver son réseau
Booster son parcours professionnel en partageant les meilleures pratiques
« Participer au programme Build to Shift a été une expérience transformatrice, tant sur le plan professionnel que personnel. Ce programme de développement m'a permis de renforcer mes capacités de leadership et d'élargir ma réflexion stratégique. Sur le plan personnel, cette expérience m'a aidée à adopter une approche plus holistique de la résolution des problèmes. » Susana
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Partager les savoirs
Valoriser les compétences et les savoirs des plus expérimentés
« Faire partie de la communauté des 'Learning experts' est un grand privilège pour moi. Elle me permet de valoriser et d'accroître mes compétences et de partager des idées, des connaissances et des expériences grâce à un échange interactif et régulier entre collègues de différents domaines. » Daniela
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Accompagner les transitions
Enrichir son parcours professionnel tout en contribuant à la réussite de l’entreprise
« Être le premier 'Fellow Manager' de transition avec une mission de plus de 10 mois pour diriger une équipe à Bristol chez Leasing Solutions UK est une expérience unique ! Le challenge à relever ? Une adaptation très rapide afin d’accompagner les équipes de la manière la plus efficace. Une expérience très énergisante ! » Antoine
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Transmettre les compétences
Mettre ses compétences au service d’une association partenaire
« Le lien parfait entre une vie intense en entreprise et une vie associative plus mesurée avant sa vie personnelle de retraité. La chance de transmettre nos compétences et nos savoirs. En tant que sénior, cela fait du bien de savoir qu’on a encore un rôle à jouer à l’approche de la retraite. » Véronique
Un environnement de travail inclusif
Un environnement de travail inclusif permet à chaque collaborateur et collaboratrice de s'épanouir pleinement, d'être valorisé et respecté, quelles que soient ses différences. La création d'une culture d'entreprise où la diversité est célébrée renforce la performance des équipes, stimule la créativité et favorise le bien-être des employés.
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L’égalité professionnelle repose également sur un juste équilibre des temps de vie, particulièrement pour les parents ou les aidants qui font face à des obligations familiales fortes. BNP Paribas est donc particulièrement attentif à ces sujets, déployant de nombreuses actions pour soutenir collaborateurs et collaboratrices : aide financière ou d’accueil pour la garde des jeunes enfants dans de nombreux pays, congé paternité et d’accueil de l’enfant rémunéré accordé dans de nombreux pays, disponibilité des équipes de service prévention et de santé au travail ou d’assistanat social... En Allemagne et en Autriche pour la première fois, le Groupe est certifié à la suite de l’audit « Work and Family » reconnaissant les dispositifs en matière d’équilibre des temps de vie et d’accompagnement de la parentalité.
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Le Groupe permet aux collaborateurs et collaboratrices de s'engager sur les 4 piliers prioritaires de l'engagement en lien avec les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies : accélérer la transition énergétique et favoriser la préservation de la biodiversité, promouvoir l'inclusion sociale (notamment de la jeunesse) et lutter contre la pauvreté, améliorer les communautés locales dans les territoires où nous sommes implantés et soutenir les initiatives d'entrepreneuriales.
Différents dispositifs et programmes sont proposés : s'engager auprès d'un réseau interne, obtenir une subvention pour une association soutenue en dehors du travail avec le programme Help2Help, participer à des missions solidaires sur son temps de travail dans le cadre du programme 1MillionHours2Help, devenir mentor dans le cadre du programme 1000 mentors ou encore s'engager dans un mécénat de compétences.
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Tout au long de l’année, partout dans le monde, des événements internes sont organisés pour sensibiliser sur des thématiques variées de la diversité : le Mois pour l’Emploi des Personnes Handicapées, les Rendez-vous de la Parentalité, le mois des fiertés ou encore les Inclusion Days... En parallèle de ces actions de sensibilisation, des formations sont mises en place sous différents formats : e-learning, programmes de développement personnel ou d’accroissement de leadership.
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En France, dans le cadre de sa politique Diversité, Egalité & Inclusion, l’entreprise a pris des engagements forts et pérennes en faveur du développement des achats auprès des structures Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) et du Secteur de l’Insertion par l’Activité Economique (SIAE). Le Groupe BNP Paribas, qui fait partie du Collectif d’entreprises pour une économie plus inclusive, a pour ambition d’augmenter de 30 % d’ici 2025 ses achats inclusifs en France (auprès des STPA et SIAE), par rapport à 2022. Une Charte Achats Responsables détaille les engagements s’appliquant tant au Groupe qu’à ses fournisseurs.
Le label Alliance marque la reconnaissance de l’engagement de BNP Paribas sur la durée en faveur de l’égalité professionnelle et de la lutte contre les discriminations. Cette certification est attribuée par l’AFNOR (Association Française de Normalisation) et regroupe le label Diversité, obtenu pour la première fois en 2008, et le label Egalité professionnelle.
Des réseaux proactifs
Partout dans le groupe, des réseaux de collaboratrices et de collaborateurs favorisent le bien-être social, s’impliquent pour les causes qui leur sont chères et jouent un rôle clé dans la promotion de la Diversité et de l'Inclusion. Reflet des préoccupations de la société, les réseaux tissent des liens informels et sont à la fois des relais d’information, des boîtes à idées et des vecteurs de sensibilisation.
