Il s'appuie sur les pratiques positives observées depuis cette première signature, et intègre les nouveaux enjeux du secteur bancaire et de la société : transformations technologiques, évolution des compétences, nouveaux modes de travail, développement du Care, renforcement de la politique en matière de respect des personnes, prise en compte des différentes situations de parentalité, accompagnement des victimes de violences conjugales et intra-familiales, …
L'accord prévoit ainsi des engagements dans 7 thématiques principales. Découvrez-en un aperçu :
Les droits humains, droits syndicats et le dialogue social
Le Groupe poursuit son engagement à promouvoir le respect des droits humains internationalement reconnus, permettant notamment à chaque collaborateur et collaboratrice d’accéder à une formation sur les droits humains.
Cet accord s’inscrit dans une pratique active du dialogue social au sein du Groupe. Il rappelle l’importance de la négociation collective et la liberté de chacun d’adhérer à un syndicat.
Le Groupe s’engage également à assurer un salaire décent pour l’ensemble de ses collaborateurs et collaboratrices, c’est à dire une rémunération permettant de couvrir leurs besoins fondamentaux ainsi que ceux de leur famille.
La santé et le bien-être
L’accord engage le Groupe dans un programme mondial « We Care » pour la santé et le bien-être des collaborateurs et des collaboratrices articulé autour de trois axes :
- un accès à un dispositif d'écoute et de soutien psychologique (avec une ambition de pouvoir le proposer à 100 % des collaborateurs et collaboratrices contre 84% aujourd'hui),
- un bilan de prévention santé offrant une restitution individuelle et des conseils adaptés,
- un accompagnement de la longue maladie pour favoriser le maintien dans l’emploi, accompagner la reprise d’activité des collaborateurs concernés et éviter l’isolement.
Il prend en compte les différentes situations de parentalité en définissant un socle commun de congés rémunérés : un congé de maternité de 14 semaines minimum, un congé paternité et un congé d’accueil d’un enfant de 6 jours minimum pour les collaborateurs et collaboratrices ne bénéficiant d’aucun autre congé.
Le respect des personnes & l'égalité des chances, diversité et inclusion
L’accord intègre la politique renforcée du Groupe pour que chacun et chacune soit traité avec respect, dignité et équité. Pour cela, une nouvelle plateforme permettant de signaler toute situation de non-respect des personnes ou de discrimination est accessible.
Il intègre la politique en faveur de l’égalité des chances, de la diversité et de l’inclusion à travers cinq axes d’actions : l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le handicap, le multiculturalisme et la diversité des origines, l’identité de genre et l’orientation sexuelle ainsi que l’âge et l’intergénérationnel.
L’accord renforce les actions en faveur des salariés en situation de handicap avec au moins 3 engagements de la Charte Entreprise et Handicap du Réseau mondial de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) mis en œuvre dans les pays, en particulier sur les thématiques de l’emploi, l’égalité de traitement, l’accessibilité, la confidentialité.
L’accord engage également le Groupe dans la poursuite de l’accompagnement des victimes de violences conjugales et intrafamiliales, qui constituent à la fois un facteur d’inégalité au travail et un obstacle à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : accompagnement interne, dispositif d’écoute, diffusion d’initiatives déjà développées dans plusieurs pays (solutions d’hébergements d’urgence, partenariats avec des associations, valorisation de l’offre Nickel, etc.)
La gestion de l’emploi et des compétences
La responsabilité sociale et environnementale
Le Groupe agit pour une croissance plus durable et mieux partagée en permettant à ses collaborateurs et collaboratrices de pouvoir s’engager dans des programmes solidaires mondiaux tels que 1MillionHours2Help, Green Company for Employees et dans les actions menées par les Fondations du Groupe.
L'accord monde en images
Notre premier accord en 2018 nous a permis de définir un socle social commun pour tous nos collaborateurs et collaboratrices à travers le monde. Le renouvellement de cet accord signé avec UNI Global Union prend des engagements concrets et mesurables et nous permet de renforcer les droits fondamentaux, tout en prenant en compte les importantes transformations en cours dans nos sociétés. L’une de nos priorités est que dans l’ensemble de nos géographies tous nos collaborateurs et collaboratrices soient traités avec respect et que les conditions de travail assurent la santé physique et mentale de nos équipes y compris dans un contexte de travail hybride.
