Pourquoi je rejoindrais BNP Paribas ?

Choisir son futur employeur est déterminant pour sa vie professionnelle. Pour vous apporter un maximum d’informations et vous aider à choisir BNP Paribas en connaissance de cause, on répond à vos questions en toute transparence.

QU’EST-CE QUI ME DONNE ENVIE D’ENVOYER MON CV ?

DES MISSIONS QUI ONT DU SENS

Et si on vous disait que travailler chez BNP Paribas, c’est bien plus que ce que vous croyez ? On y exerce plus de 300 métiers, de la relation clients à la transformation numérique, en passant par la data ou encore l’actuariat… Ces métiers évoluent en permanence pour être en phase avec les attentes des clientes et clients tout en étant utiles à la société.

LA GARANTIE DE MON ÉQUILIBRE VIE PRO / VIE PERSO

On n’a pas attendu la crise sanitaire pour mettre en place le travail hybride et pour faire évoluer l’organisation du travail en recherchant le bien-être de nos collaborateurs. Chez BNP Paribas, le « Care » est d’ailleurs l’un des quatre piliers du Smart Working. Les 3 autres piliers – outils digitaux, espaces de travail et télétravail – viennent également soutenir cet objectif de plus de flexibilité.

C’est pourquoi, en fonction de votre poste, vous pourrez avoir jusqu'à 50 % de télétravail. Jours fixes, jours flexibles ou rythme mixte : plusieurs formules vous seront proposées. Une bonne façon de concilier vie personnelle et vie professionnelle ! 

rémunération & avantages : un package complet et attractif 

Chez BNP Paribas, on fait en sorte que votre rémunération soit la plus juste possible.

Mais il n’y a pas que le salaire à prendre en compte : vous bénéficierez aussi de nombreux avantages dans un package adapté* à votre profil.

MON PACKAGE FINANCIER

Je bénéficie d'avantages financiers à titre individuel et corrélés à la performance du Groupe
  • Ma rémunération (salaire fixe et variable)
  • La participation et l'intéressement
  • Mes plans d'épargne 
  • Mon Plan d'Epargne Retraite Obligatoire (PERO)
  • Ma protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance flexible)
  • Des tickets restaurant en fonction de mon lieu de travail et de mes jours de télétravail
  • Des avantages financiers avec le Comité Social Économique : des activités sportives et culturelles, des séjours de vacances, des frais de gardes d'enfant...

MON EQUILIBRE VIE PRO / VIE PERSO

  • Du télétravail pour m'organiser avec souplesse
  • Des jours de congés avantageux et adaptés à toutes les situations : vacances, repos, maternité, paternité, adoption, événements personnels ou temps à la carte
  • Mon compte Epargne Temps pour mettre de côté des congés non utilisés en vue d'un projet à venir
  • Des dons de jours de congés pour un collègue qui traverse une période difficile

MON PARCOURS PROFESSIONNEL, RICHE DE SENS ET DE PERSPECTIVES

  • Ma mission et mes objectifs sont clairement définis avec des rendez-vous réguliers avec mon manager et mon HR Partner
  • Mon parcours de formation me permet de développer mes compétences et de découvrir un des 300 métiers du Groupe ou une nouvelle expertise 
  • Mon évolution : je peux changer régulièrement de poste, en moyenne tous les 3-5 ans, en France ou à l'international, et renforcer mon employabilité
  • Un accompagnement à toutes les étapes de ma vie professionnelle, y compris avec un aménagement de fin de carrière (mécénat de compétences...)

MON PROGRAMME SANTE & BIEN-ÊTRE

Je bénéficie du programme WeCare pour prendre soin de moi et des autres
  • Un soutien dans les étapes importantes de la vie : logement, parentalité, aidance, maladie, handicap...
  • Des équipes médicales, de psychologues, d'assistants sociaux pour prendre soin de ma santé mentale et physique
  • Une alimentation équilibrée dans les restaurants d'entreprise
  • Des activités sportives sur mon lieu de travail lorsque les bâtiments s'y prêtent

MON LIEN AUX AUTRES

  • Je suis accompagné par mon manager, mon HR Partner, la médecine du travail, l'assistant social et les représentants du personnel
  • Une politique d'équité de traitement et d'inclusion s'applique à tous
  • Je peux m'engager dans des programmes d'actions solidaires (1MillionHours2Help et Help2Help)
  • Je peux étendre mon réseau interne pour soutenir une action sur des sujets culturels, handicap, aidants, LGBTQIA+, intergénérationnel, mixité... 
  • Je peux développer mes projets professionnels avec l'accompagnement des meilleurs experts

*package d'un collaborateur BNP Paribas SA, chaque entité du Groupe dispose de son propre package en fonction de ses spécificités.

Qu'est-ce qui me fait me lever le matin ?

Apprendre des choses tous les jours

Chez BNP Paribas, le développement de vos compétences est essentiel, pour vous comme pour nous. Et cela vous servira pour toute votre vie professionnelle.

97 %

des collaborateurs et collaboratrices ont bénéficié de formations en 2021.

(Hors formations obligatoires)

16h

Près de 16h de formation par an et par personne.

20 000

mobilités internes par an dans le monde.

Nos métiers n’ont jamais évolué aussi vite. C'est la raison pour laquelle nos formations sont sans cesse adaptées, quelques exemples : la Digital Agile & Data Academy(Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet)(Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet)(Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet)(Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet), le Parcours « Banquier engagé », le programme  CyberSécurité ou encore des modules dédiés à la transformation des métiers de l’IT.

Envie de progresser ? De changer de métier ? D'environnement ? Chez BNP Paribas vous avez la possibilité d’évoluer au sein du Groupe, en France ou à l’international.

« Je voulais vraiment jouer un rôle actif dans les investissements d'entreprise. Lorsque j’ai vu un poste disponible chez BNP Paribas, j'ai tout de suite sauté sur l'occasion et c’est comme ça que mon incroyable parcours au sein du Groupe a commencé. »

Shilpa Gulrajani

Responsable Corporate Development & Sustainability pour la région Asie-Pacifique BNP Paribas

Échanger avec nos ambassadeurs et ambassadrices (Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet)(Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet)(Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet)(Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet)(Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet)

Me sentir bien dans mon job

Se sentir bien dans son job, c’est déjà être accepté comme on est. Chez BNP Paribas, plus de 50 000 collaborateurs et collaboratrices s’engagent dans plus de 20 réseaux pour faire vivre cette diversité avec notamment :

Se sentir bien dans son job, c’est aussi se sentir compris. BNP Paribas est à l’écoute grâce à des sondages internes réguliers touchant 98 % de nos collaborateurs et collaboratrices en 2021.

D'autres programmes existent ou sont en cours de déploiement pour contribuer au bien-être des équipes.

« Mixité, égalité… Féminiser ! »

Le groupe BNP Paribas se fixe des objectifs ambitieux en termes d’égalité professionnelle notamment pour assurer la féminisation de ses instances dirigeantes.

40 % : c’est le taux de femmes senior managers visé par le Groupe à horizon 2025

Est-ce qu’en intégrant BNP Paribas, je rejoins bien un groupe engagé ?

QUE FAIT BNP PARIBAS POUR LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE ?

Nous avons toutes et tous un rôle à jouer pour construire une société plus durable, quels que soient notre métier ou notre position dans l’entreprise.

Pour vous convaincre, pas de grands discours, mais des preuves :

  • BNP Paribas a pris l’engagement de contribuer au financement d’une économie neutre en carbone d’ici 2050. Le Groupe  est membre fondateur de la Net-Zero Banking Alliance  et a mis en place une organisation dédiée, le Low Carbon Transition Group, pour accompagner ses clients dans leur transition.
En savoir plus

Est-ce qu’on peut être banquier et combattre les inégalités sociales ?

Chez BNP Paribas, faire notre part pour lutter contre les inégalités sociales nous tient à cœur. C’est notamment ce que nous faisons en favorisant l’inclusion financière de plusieurs millions de personnes (dont 80 % ayant des revenus mensuels inférieurs à 1 500 euros) via l’ouverture d’un compte Nickel sans critère de revenus ou de patrimoine.

Mettre la banque à la portée de toutes et tous, sans discrimination, c’est aussi ce que nous faisons en proposant des crédits sans garant aux jeunes boursiers souhaitant poursuivre des études de haut niveau. Au 31 décembre 2021, 1 200 étudiants et étudiantes avaient pu bénéficier de cette offre en France pour un montant total de presque 10 millions d’euros de crédits.

Qu’est-ce qui me dit que je peux faire confiance à bnp paribas comme employeur ?

Bien sûr le fait qu’on soit un groupe solide nous permet de traverser les crises. Mais pour nous, l’avenir n’est pas qu’une question de performance. Il faut aussi savoir se remettre en question et évoluer pour mieux préparer le futur. Celui de BNP Paribas, de la société et du monde.

Autant d’ambitions que vous retrouverez dans notre Plan Stratégique GTS 2025(Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet)(Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet)(Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet)(Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet)(Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet).

Photos © Tim Robberts, SHOHEI, 10'000 Hours