Préparer mon recrutement

Vous projetez votre futur emploi dans nos équipes ? Voici quelques conseils pour préparer sereinement votre parcours candidat chez BNP Paribas.

Je veux postuler. Comment mettre toutes les chances de mon côté ?

Quel que soit votre profil, bien vous préparer est important pour vous mettre dans les meilleures conditions afin que tout se passe bien le jour de votre entretien.

Comment se passe le recrutement ?

Selon les postes, le nombre d’étapes peut varier mais il faut compter au minimum deux entretiens. Certains postes nécessitent plus d'entretiens, d’autres, des tests.

Mais pas de panique, c’est pour être sûr que nous sommes bien en phase. Le tout en un mois maximum (du moins on essaie !).

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Vous êtes en situation de handicap et souhaitez nous rejoindre ?

Chez BNP Paribas, nos postes sont ouverts à toutes et tous. 

Adressez-nous votre CV et lettre de motivation par mail à l’adresse missionhandicap [at] bnpparibas (dot) com.

Notre équipe de recrutement dédiée vous répondra dans les meilleurs délais.


C’est quoi un CV bien fait ?

C’est un CV qui, en un coup d’œil, valorise votre niveau d’expérience et vos compétences en lien avec le poste que vous visez. Capacité d’adaptation, esprit d’équipe… 

En plus des compétences « techniques » (hard skills), n’hésitez pas à faire ressortir vos compétences comportementales (soft skills), car elles sont très importantes en entreprise.

Enfin, c’est toujours mieux de donner un titre à son CV, en reprenant le titre de poste souhaité.

LE CONSEIL EN PLUS

Mettez régulièrement à jour votre compte LinkedIn avec les missions effectuées et les compétences mobilisées.

N’hésitez pas à demander des recommandations à vos anciens collègues, elles sont très recherchées par les équipes de recrutement.

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Je passe un entretien. Comment bien me préparer ?

Bien préparer un entretien vous permettra d’arriver plus en confiance et d’apporter aux questions posées des réponses honnêtes et concrètes, qui nous aident à comprendre qui vous êtes et ce qui vous motive.



  • Pour chaque compétence citée dans l’annonce, entraînez-vous à présenter des situations vécues permettant de l’illustrer. Faites-le de façon précise, en exposant une problématique vécue ou un projet pris en charge, votre niveau de contribution ou de responsabilité et les résultats obtenus. Et n’oubliez pas de bien vous renseigner sur notre Groupe en naviguant dans notre site… C’est toujours plus fructueux d’échanger avec des personnes qui nous connaissent déjà un peu ! Pour échanger avec nos équipes, rendez-vous sur Job Preview.

  • Un entretien, c’est avant tout un échange ! Alors, bien sûr, il faut savoir présenter votre parcours de façon concise et motivée. Montrer en quoi ce poste est fait pour vous. Mais surtout, il faut que vous posiez des questions : cela montre votre intérêt pour la mission et votre professionnalisme. Et cela vous aidera à conforter votre choix... quel qu’il soit ! Il n’y a pas de question taboue, La rémunération, par exemple, est un sujet important. Il faut être clair sur le sujet pour éviter toute frustration potentielle.

  • L’entretien est terminé ? Pas tout à fait ! Un mail pour confirmer votre motivation peut faire la différence entre deux candidats.

Photos © Westend61, Luis Alvarez, d3sign, Natalie McComas