Inclusion

Nos engagements en matière d’inclusion se traduisent par la conception de produits bancaires et assurantiels ouverts aux personnes les plus fragiles, comme les 3 millions de comptes courants de Nickel ou l’enveloppe de 20 millions d’euros pour les crédits sans garants à destination des étudiants boursiers. L’objectif du Groupe ? 6 millions de bénéficiaires de produits et services favorisant l’inclusion financière d’ici 2025. 

Le Groupe est aussi un partenaire historique d’institutions de microfinance autour du monde, avec un soutien qui a atteint 1,2 milliard d’euros sur 30 ans en faveur des populations défavorisées et souvent exclues de produits bancaires traditionnels. En parallèle, le Groupe travaille avec de nombreux partenaires et associations implantées localement, qui agissent en faveur de l’égalité des chances et pour une société plus solidaire.

inclusion financière et sociale

BNP Paribas est un pionnier des financements et investissements à impact positif pour la société et l’environnement au travers de l’économie sociale et solidaire. Il agit via des dispositifs d’accompagnement spécialisés au sein de ses métiers et en particulier via des fonds d’investissement solidaires : BNP Paribas Asset Management gère ainsi 13 fonds solidaires pour un encours, à juin 2022, de 2,7 milliards d’euros, avec au total 159 millions d’euros investis dans des structures favorisant l’accès à l’emploi et au logement, ou encore à la santé et au maintien de l’autonomie. Le Groupe agit également en faveur de l’économie sociale et solidaire au travers de dispositifs innovants, comme les contrats à impact, par l’investissement pour compte propre, ou encore via des dispositifs d’accompagnement pour ses entrepreneurs sociaux tels que « Act for Impact ». Au total, 6,3 milliards d’euros de financements sont ainsi dédiés à l’économie sociale et solidaire.

Entrepreneuriat à impact

Cela fait presque 20 ans maintenant que nous nous attachons, chez BNP Paribas, à créer un environnement de travail inclusif. Chacun peut y exprimer pleinement ses talents, sans crainte de discrimination liée à son genre, ses origines, son handicap, son orientation sexuelle ou encore son âge. 

Nous portons cette ambition à travers des engagements concrets ou à travers l’implication de nos collaboratrices et collaborateurs : dans le monde, ils agissent au sein de nombreux réseaux internes qui font bouger les lignes et suscitent une réelle fierté d’appartenance.  

Féminisation des instances dirigeantes du Groupe, de ses senior managers et de ses talents, lutte contre les violences faites aux femmes, signature d’un nouvel accord Handicap en France en 2020, création d’un réseau mondial autour du multiculturalisme… Les initiatives sont multiples et les résultats sont là, année après année. Une priorité pour Sofia Merlo, Directrice des Ressources Humaines du Groupe : « Nous devons inscrire cette culture de l’éthique et de l’inclusion dans toutes nos actions. »