BNP Paribas signe un nouvel accord avec UNI Global Union et renforce son socle social commun pour ses collaborateurs à l’échelle mondiale

• BNP Paribas a signé avec UNI Global Union, fédération syndicale internationale, un nouvel accord qui renforce le socle social de référence commun à l’ensemble des 183 000 collaborateurs du Groupe présents dans 63 pays.  

• Nouveaux modes de travail, transformations technologiques, égalité professionnelle et lutte contre les discriminations, accompagnement de la parentalité, santé et bien-être au travail, autant d’enjeux du secteur bancaire et sociétaux traités dans ce nouvel accord conclu pour quatre ans.

• Ce nouvel accord sera mis en œuvre dans toutes les implantations du Groupe permettant ainsi d’enrichir le socle social commun et d’améliorer les droits des collaborateurs de plusieurs pays au regard de la réglementation locale.   

Transformations technologiques et évolutions des modes de travail

Dans le prolongement du premier accord signé en 2018, le nouvel accord intègre l’évolution des modes de travail. Des principes communs sont définis pour une pratique équitable et durable du télétravail partout où elle est adaptée tout en veillant à la préservation du lien social et à la dynamique des collectifs de travail. Afin de s’adapter à la diversité des contextes géographiques, métiers et activités du Groupe, différentes organisations du télétravail sont possibles.

L’accord prend également en compte la transformation du secteur, en particulier technologique, avec la volonté d’accompagner les collaborateurs du Groupe pour le développement de leurs compétences et de déployer l’intelligence artificielle générative de manière sécurisée et éthique.

Égalité professionnelle et environnement de travail inclusif

BNP Paribas a souhaité poursuivre sa politique en faveur de la parentalité, facteur d’égalité professionnelle, pour en favoriser l’exercice partagé et tenir compte des différentes situations de parentalité. Ainsi, au niveau mondial, en complément d’un congé maternité rémunéré de 14 semaines minimum, le Groupe propose un congé paternité et un congé d’accueil d’un enfant rémunérés de 6 jours minimum.

Afin que chacun soit traité avec respect, dignité et équité, le Groupe s’attache à protéger ses collaborateurs contre toute forme de violence au travail, de harcèlement ou de discrimination. Dans ce cadre, une nouvelle plateforme permettant notamment de signaler toute situation de non-respect des personnes ou de discrimination a été ouverte en 2024. Elle permet à tout collaborateur de signaler, de façon confidentielle, des comportements qui seraient contraires au Code de Conduite du Groupe.

Des principes communs ont également été définis pour traiter les alertes relatives à ces situations de manière impartiale, indépendante et confidentielle et les mesures individuelles et/ou collectives d’accompagnement et de suivi ont été renforcés.

Par cet accord, BNP Paribas s’engage également dans l’accompagnement des victimes de violences conjugales et intrafamiliales, qui constituent à la fois un facteur d’inégalité au travail et un obstacle à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le Groupe poursuivra ses actions : accompagnement en interne, dispositif d’écoute, diffusion d’initiatives déjà développées dans plusieurs pays (solutions d’hébergements d’urgence, partenariats avec des associations, valorisation de l’offre Nickel, etc.)

Santé et bien-être des collaborateurs

L’accord engage le Groupe dans un programme mondial « We Care » pour la santé et le bien-être des collaborateurs articulé autour de trois axes : l’accès à un dispositif d'écoute et de soutien psychologique (avec une ambition de pouvoir le proposer de 84 % aujourd’hui à 100 % des collaborateurs), un bilan de prévention santé avec une restitution individuelle et des conseils adaptés, et l’accompagnement de la longue maladie pour éviter l’isolement, favoriser le maintien dans l’emploi et accompagner la reprise d’activité.

Ce nouvel accord, qui s’inscrit dans une pratique forte du dialogue social du Groupe, reconnaît UNI Global Union comme l’une des parties prenantes au Plan de vigilance du Groupe et définit les modalités de sa contribution à l’amélioration continue de la vigilance sur le pilier RH.

Christy Hoffman, Secrétaire Générale d’UNI Global Union, déclare :

« Cet accord représente une avancée significative pour les droits syndicaux au sein de BNP Paribas et inclut de nouvelles protections pour l’ensemble des collaborateurs sur ses sujets clés tels que le télétravail, l’IA, l’égalité des genres, la diversité et l’inclusion. UNI Global Union est désormais reconnu comme partenaire de BNP Paribas dans le cadre de la mise en œuvre de son plan de vigilance, associant ainsi les collaborateurs dans les processus de prises de décisions. Nous avons hâte de poursuivre notre collaboration avec BNP Paribas dans l’amélioration continue de la qualité de vie des collaborateurs du Groupe à travers le monde. »

Sofia Merlo, Directrice des Ressources Humaines du Groupe BNP Paribas, déclare :

« Notre premier accord en 2018 nous a permis de définir un socle social commun pour tous nos collaborateurs à travers le monde. Le renouvellement de cet accord signé avec UNI Global Union prend des engagements concrets et mesurables et nous permet de renforcer les droits fondamentaux de nos collaborateurs, tout en prenant en compte les importantes transformations en cours dans nos sociétés. L’une de nos priorités est que dans l’ensemble de nos géographies tous nos collaborateurs soient traités avec respect et que les conditions de travail assurent la santé physique et mentale de nos équipes y compris dans un contexte de travail hybride. »