La banque d'un monde qui change

Pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle

  • 25.11.2008

Dans le cadre de son engagement en faveur de la diversité, et plus particulièrement de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, BNP Paribas a signé le 20 novembre, la Charte de la Parentalité, en présence de Xavier Bertrand, Ministre du Travail, des Relations Sociales, de la Famille et de la Solidarité, de Nadine Morano, Secrétaire d'Etat chargée de la Famille et de Laurence Parisot, Présidente du Medef.

Cette charte, lancée au printemps sous le haut patronage du Ministère du Travail, vise à favoriser la parentalité en entreprise : accompagner les pères et mères dans l'équilibre de leur rythme de vie.

L'Observatoire de la Parentalité en entreprise s'est fixé trois objectifs :

· Evaluer les pratiques des employeurs en matière d'aide à la conciliation entre vies professionnelles et personnelles.
· Faire partager les bonnes pratiques entre entreprises via son site www.observatoire-parentalite.com.
· Amener un nombre grandissant d'entreprises et d'organismes à signer la Charte.

BNP Paribas, la seule banque à ce jour à avoir signé cette charte, témoigne ainsi de son souhait de poursuivre son engagement déjà pris de longue date en faveur de l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Frédéric Lavenir, Directeur des Ressources Humaines de BNP Paribas, en témoigne :

« Pour BNP Paribas, signer la Charte de la parentalité constitue une occasion unique de montrer à l'ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices l'attention que nous portons à l'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle et au bien-être de chacun et chacune. La signature de cette Charte vient en complément de la signature de notre Accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de juillet 2007.

Nous croyons que l'épanouissement dans la vie professionnelle rejaillit sur la vie familiale et réciproquement. Nos actions et nos accords d'entreprise tiennent compte de cette nécessité d'un environnement favorable aux salariés-parents, hommes ou femmes. »