En une infographie : les solutions pour compléter sa retraite
Comment améliorer mes revenus à la retraite ?
Les solutions pour compléter sa pension, à titre individuel et/ou collectif
Trois types de solutions s’offrent aux Français pour compléter à titre personnel leur pension de retraite versée par l’assurance retraite et son régime complémentaire. Le premier est le plan de retraite individuel ou PERin. Il permet de se constituer progressivement une épargne retraite en bénéficiant d’avantages fiscaux. Il est particulièrement intéressant pour les travailleurs indépendants ou pour les personnes ne bénéficiant pas d’une offre de PER collectif via leur entreprise. Le deuxième est d’opter également pour un ou plusieurs produits d’épargne financière.
- L’assurance-vie, tout d’abord, qui permet de récupérer tout ou partie de son capital quand on le souhaite, avec une fiscalité plus avantageuse au bout de 8 ans.
- Le Plan d’Epargne en Actions (PEA), qui permet de se constituer un portefeuille d’actions d’entreprises européennes.
- Le PEA-PME, qui permet d’investir dans des petites et moyenne entreprises (PME) françaises et européennes.
Les salariés d’entreprise peuvent bénéficier d’un dispositif d’épargne salariale et de retraite collective dans un cadre fiscal et social avantageux, à travers trois solutions :
- Le Plan d’Epargne Entreprise (PEE), obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Il offre la possibilité au salarié de se constituer une épargne à des conditions avantageuse, avec un abondement de l’entreprise et une fiscalité allégée.
- Le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERECO). Le salarié y adhère s’il le souhaite. Il peut y opérer des versements occasionnels ou réguliers, y transférer ses jours de congés non consommés via son compte épargne temps et bénéficier d’un abondement de l’entreprise s’il décide d’y verser le montant de sa participation ou de son intéressement.
- Le plan d’épargne retraite obligatoire (PERO). Dès lors qu’une entreprise choisit de proposer ce plan à ses salariés, leur adhésion est obligatoire. L’entreprise et ses salariés y versent alors des cotisations obligatoires tous les mois, sans abondement de l’entreprise.