Missions,
équipe et environnement de travail, ça donne quoi ?
Le Third-Party
Lifecycle Management Transformation Lead est responsable de la
transformation de bout en bout, du portefeuille de programmes stratégiques. En
collaboration avec des équipes de transformation dédiées (interlocuteurs métier
et équipe de projet dédiée, analystes fonctionnels, chef de projet technique,
développeurs, testeurs, APS, changement), il/elle est responsable de la
conception de solutions, de la planification et de la mise en œuvre des
initiatives stratégiques, de la gestion du cycle de vie des tiers, et veille à
ce que les opérations puissent améliorer leur efficacité, productivité et
qualité de service. Le Third-Party Lifecycle Management Transformation
Lead veille également à ce que les solutions fournies répondent aux
exigences réglementaires et de conformité pour protéger la banque.
Ce rôle
nécessite la planification, l'exécution et la livraison de projets dans le
respect des délais prévus et du budget. Cela comprend le recrutement et la
gestion des talents, la collaboration efficace avec des pairs tels que les
responsables d'applications et la coordination de l'équipe globale pour mener à
bien les projets. Ce rôle nécessitera la conception et l'optimisation du cadre
de suivi des livrables de l'équipe.
En
collaboration avec les responsables ITO et de CEP, vous serez en mesure de
prioriser la liste des programmes stratégiques en fonction de diverses
contraintes (budget et capacité de l'équipe, vision stratégique et
justification économique des programmes, maturité de l'analyse du projet,
etc.).
Vous
apporterez une crédibilité immédiate en tant que leader technologique
compétent, avec une expérience avérée dans la gestion réussie d'équipes IT
globales réparties sur plusieurs sites. Vous vous concentrerez sur les
résultats métiers et organisationnels, tout en veillant à ce que l'équipe
respecte strictement le code de conduite et les procédures, règles et
réglementations appropriées.
Vous
gèrerez une équipe de chefs de projet seniors et d'experts pour permettre une
exécution et/ou un cadrage de projet approprié. L'équipe de transformation sera
ensuite mobilisée pour exécuter le projet selon la gouvernance définie par le
responsable de la transformation.
Vos
missions principales seront de :
•
Définir et formuler le cadre de suivi approprié.
•
Établir et développer des relations de confiance avec une grande variété
d'intervenants au sein des métiers, des opérations, de la conformité, des
régulateurs et de l’IT.
•
Fournir une orientation et une supervision pour le cadrage et la livraison de
bout en bout.
• Garantir
une livraison de programme rentable et répondre avec agilité aux priorités
métiers changeantes.
• Cadrer
et définir de grands programmes : feuille de route, ressources et budget, et
donner des orientations sur les projets.
• Suivre
qualitativement et quantitativement la livraison conformément aux délais, au
budget, à la qualité et à la portée.
• Gérer
et coordonner la planification de bout en bout des programmes stratégiques (pas
seulement l’IT) et signaler les risques et problèmes pertinents.
• Impliquer,
influencer et obtenir l'engagement des intervenants clés sur le programme (y
compris ceux sans liens hiérarchiques directs) pour garantir une livraison de
bout en bout.
• Mettre
en place une structure de gouvernance et les processus associés.
• Promouvoir
une bonne collaboration et une inclusion de tous, et une livraison par toutes
les équipes au global dans un environnement multiculturel.
•
Recruter, développer et fidéliser les talents dans différents sites (employés
permanents ou contractuels).
•
Montrer l'exemple et encourager le travail d'équipe, l'ouverture d'esprit, la
créativité, l'agilité, l'attitude positive et le soutien entre collègues.
•
Garantir que les décisions prises sont conformes aux objectifs et à la
stratégie de CEP (IT).
Vous serez
installé dans nos locaux à Montreuil au 93 rue Marceau.
Ce poste
est ouvert à un rythme de travail hybride avec du télétravail jusqu’à 50% du
temps de travail.
Et
après ? / Vos perspectives d’évolution
Ce poste
vous permettra d’évoluer vers d’autres fonctions au sein de CIB ITO.
BNP Paribas,
c’est plus de 300 métiers et une vaste offre de formation pour vous permettre
de monter en compétences et d’évoluer tout au long de votre parcours
professionnel.
Notre filière
IT compte plus de 14 000 collaborateurs dans le monde, c’est autant
d’opportunités d’évolution ! Imaginez la diversité des missions possibles, dans
tous les métiers de l’informatique, dans toutes les activités de la banque,
partout dans le monde… En IT les
passerelles sont multiples.
Les avantages à nous
rejoindre
Un package
rémunération et des avantages :
Un fixe annuel
brut et un variable individuel et/ou collectif (défini en fonction de votre
performance et de celle de votre équipe).
Plan épargne
entreprise/retraite, intéressement et participation, couverture santé et
prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité d’entreprise, …
De la flexibilité
avec un rythme de de travail hybride :
jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine à définir avec votre
manager
Rejoignez un
Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la
construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre
clientèle et la société.
Engagez-vous à
nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme
OneMillionHoursToHelp.
Etes-vous notre prochain Third Party Lifecycle Management Transformation Lead – H/F ?
Vous disposez
d’un BAC +5 en école d’ingénieur ou équivalent universitaire, avec une
spécialisation en informatique.
Vous avez au
minimum 15 ans d'expérience dans la direction de programmes de transformations
importants et/ou d'initiatives de développement de produits impliquant la
constitution d'équipes performantes.
Vous avez
une expérience dans la conception de solutions, la livraison d'initiatives
stratégiques et la planification stratégique dans l’IT.
Vous avez une
compréhension des activités des métiers Global Markets, Global Banking,
Securities Services et de leurs IT.
Vous faites la différence par votre capacité
d'adaptation, votre proactivité ainsi que votre capacité à inspirer et générer de l’engagement. Vous êtes orienté résultats et avez une capacité à
collaborer/travailler en équipe.
Votre expérience
dans la direction d'initiatives de transformation vous permettra de tirer parti
des opportunités digitales pour innover et réduire la dette technologique.
Vous avez
des compétences en gestion et développement d'équipe, avec la capacité de
coacher et de mentorer une équipe diversifiée et géographiquement dispersée
avec différents niveaux d'expérience
Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec des RH et/ou manager opérationnel.
Ces étapes peuvent varier légèrement en fonction des postes.
Dans un monde qui change, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitons accueillir et retenir tous les talents sans distinction : c’est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable.
Enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV, vos données d’identification et vos antécédents pourront être vérifiés.
