Mission
Rattaché(e) au/à la Responsable Reporting et Suivi d’Activité, le/la Responsable Reporting assure la production des reportinngs réglementaires ainsi que la communication financière périodiques des comptes sociaux. Il coordonne avec les différentes parties prenantes pour la collecte des inputs nécessaires à la production des reportinngs.
Activités principales
Production des reportings réglementaires:
-Elaboration de la situation financière mensuelle;
-Assurer la production des reportings réglementaires affectés au pôle;
-Production des ratios prudentiels;
-Traitement des demandes ponctuelle de la Banques Centrale :
-Assurer les reportings à destination du GPBM;
Elaboration des états de synthèse et la communication financière des comptes sociaux:
-Productions des états de synthèses;
-Assurer la coordination avec les Commissaires Aux Comptes pour les travaux de certification périodiques;
-Contribuer aux travaux trimestriels de consolidation;
-Assurer la publication périodique des états financiers de la Banque;
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Déclarations Fiscales:
-Contrôler et valider différents versements et déclarations des impôts et taxes affectés au pôle
Amélioration continue
-Identifier les opportunités d'amélioration des processus de reporting et proposer des recommandations pour accroître l'efficacité et la qualité du reporting
-Suivre les évolutions réglementaires et les meilleures pratiques en matière de reporting pour garantir la conformité et l'adoption des nouvelles normes
Compétences métiers
-Connaissance des principaux circuits d'information et de traitement bancaire;
-Connaissance des principes généraux de la comptabilité locale ;
-Connaissance des orientations et objectifs du plan stratégique de la Banque;
-Aptitude à analyser et à juger les différentes problématiques;
-Bonne maîtrise des outils informatiques et de la gestion des bases de données;
Compétences comportementales
-Rigueur
-Être orienté(e) résultats
-Esprit critique
-Capacité d’organisation
-Capacité à synthétiser / simplifier
-Capacité à collaborer / travail d’équipe
-Capacité à partager / transmettre des connaissances
Compétences transversales
-Capacité d’analyse
-Capacité à définir des indicateurs de performance pertinents
