Staffing Business Partner – H/F
AU QUOTIDIEN, ÇA DONNE QUOI ?
Intégré·e à une équipe Staffing, vous interviendrez en lien étroit avec les managers recruteurs afin de définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement la plus adaptée à leurs besoins, dans le cadre des campagnes d’alternance et de stages.
Au quotidien, vous serez amené·e à :
- Définir les besoins de recrutement avec les managers recruteurs et formaliser des briefs de poste de qualité.
- Mettre en œuvre une stratégie de recrutement adaptée, de l’analyse du besoin jusqu’à la proposition de candidatures.
- Rédiger et diffuser les annonces sur l’outil de recrutement du Groupe, puis assurer la sélection des candidatures.
- Présélectionner les profils, organiser les étapes de tests de pré‑qualification et proposer aux managers des candidatures pertinentes.
- Accompagner les managers recruteurs jusqu’au choix final, dans le respect des procédures et des règles de non‑discrimination.
Vous évoluerez dans un environnement collaboratif, au sein d’un hub d’une douzaine de personnes. Le poste est basé à Nantes, à proximité immédiate de la gare et des transports en commun. Une formule de télétravail occasionnel pourra être mise en place une fois l’autonomie acquise.
ET APRÈS ?
Ce poste vous permettra de développer une expertise solide en recrutement des alternants et des stagiaires, en intervenant sur un périmètre à forts enjeux et en gérant des volumes de recrutement significatifs. Vous consoliderez votre connaissance des métiers et des processus de recrutement, tout en développant votre posture de partenaire auprès des managers.
Cette expérience constituera une étape structurante dans votre parcours professionnel et pourra ouvrir des perspectives d’évolution au sein des métiers des ressources humaines, en fonction de la qualité de la collaboration et des opportunités existantes au sein du Groupe.
LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE
Travailler chez BNP Paribas, c’est :
- Une rémunération annuelle fixe brute comprise entre 34 500 € et 41 000 €, ajustée selon votre profil et votre expérience.
- Des accords d’entreprise et de Groupe, un plan d’épargne entreprise et retraite, des dispositifs d’intéressement et de participation, une couverture santé et prévoyance, ainsi que des activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique.
- De la flexibilité avec un rythme de travail hybride : jusqu’à 2 jours de télétravail à définir avec votre manager, après une période d’adaptation et de montée en compétences sur votre poste.
- La possibilité de contribuer à des projets engagés en faveur d’un monde plus durable et de s’impliquer, sur son temps professionnel, au travers du programme One Million Hours To Help.
ÊTES‑VOUS NOTRE PROCHAIN OU PROCHAINE STAFFING BUSINESS PARTNER ?
Vous avez au moins deux années d’expérience en recrutement des alternants, stages et contrats d’apprentissage, stages et alternances compris, et êtes diplômé·e d’un Bac +4/5 en ressources humaines ou équivalent universitaire. Une expérience confirmée en recrutement avec un niveau Bac +2/3 et cinq années d’expérience pourra également être étudiée. Vous êtes à l’aise avec la gestion de volumes de recrutement importants et l’utilisation d’outils de recrutement. Un niveau d’anglais opérationnel est attendu.
Pour réussir dans ce poste, vous vous appuyez notamment sur :
- Votre rigueur et votre sens de l’organisation.
- Votre capacité à travailler en collaboration avec de multiples interlocuteurs.
- Votre orientation client et votre qualité de communication, à l’oral comme à l’écrit.
- Votre adaptabilité dans un environnement dynamique.
LES PROCHAINES ÉTAPES
Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez invité·e à participer à un entretien avec les équipes RH, puis à rencontrer un ou plusieurs managers opérationnels.
Chez BNP Paribas, ce sont vos compétences qui font la différence, pas votre handicap. Si vous êtes dans une situation de handicap et souhaitez un échange facilité, vous pouvez envoyer votre CV à l’Équipe Recrutement Mission Handicap.
Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité, éthique et professionnalisme. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations communiquées figurant sur votre CV, vos diplômes, vos données d’identification et vos antécédents pourront être vérifiés. Toute proposition de contrat sera conditionnée à l’authenticité des informations communiquées.
La diversité, l’égalité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs et nous accueillons, sans distinction, tous les talents.
