Marque
Localisation
Casablanca, Casablanca-Settat, Maroc
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Mise à jour le 17.12.2024
Mission :
Rattaché(e) à le/la DRH, le/la Manager HRBP appuie le déploiement de la stratégie du groupe BMCI en anticipant l’évolution des métiers et leur impact sur les besoins en compétences. Il/elle se positionne comme partenaire stratégique RH des différentes lignes de métiers de la banque et accompagne le développement des collaborateurs en assurant la meilleure efficience possible du tryptique poste/manager/collaborateur.
Activités principales :
Gestion des carrières des collaborateurs :
-Définition et application de la stratégie de gestion des carrières conformément à la stratégie commerciale de BNP Paribas Europe-Méditeranée /de l'entité et de Ressources Humaines Groupe.
-Pilotage des différents cycles d'accompagnement des collaborateurs : entretiens de titularisation, de développement, de carrière, de départ, etc...
-Animation des plans de développement personnel des collaborateurs
-Mise en place des plans de carrières transverses entre les différentes lignes de métier
-Accompagnement des talents
-Animation du cycle de gestion des performances
-Gestion des initiatives de diversité
Business Partner :
-Elaborer et analyser en amont avec les directeurs d’unités managériales en compagnie des HRBP les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du Business
-Accompagner les directeurs dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes.
Partie management :
-Management de l'équipe des HRBP
-Accompagnement des directeurs des lignes de métier à proposer des parcours professionnels adaptés aux compétences des collaborateurs, ainsi qu'aux besoins de la banque
Compétences techniques :
-Relations sociales
-Connaissances en matière de ressources humaines
-Emploi et planification des effectifs
-Évaluation
-Anticipation du risque
-Droit du travail / droit social
Compétences comportementales :
-Ecoute active
-Être orienté(e) client
-Être orienté(e) résultats
-Impact / Capacité à influencer
Compétences transversales :
-Capacité à inspirer les autres et générer l’engagement
-Capacité à anticiper les évolutions métiers / stratégiques
-Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement
-Capacité à mener une négociation
Découvrez les métiers des fonctions transverses chez BNP Paribas
Intégrer des métiers comme les Achats, le Marketing ou bien les Ressources Humaines, c’est contribuer au bon fonctionnement du Groupe et à son rayonnement. Autant de spécialités et donc d’opportunités à découvrir !
En savoir plusPourquoi je candidaterais ?
Pour quelles raisons je rejoindrais BNP Paribas et pas une autre entreprise ?
Parce que je souhaite...
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Et si on vous disait que travailler dans notre Groupe, ce n’est pas ce que vous croyez ? Chez BNP Paribas, on exerce une multitude de métiers qui évoluent en permanence pour être en phase avec les attentes des clientes et clients comme de la société. Au travers d’actions du quotidien ou de grands projets, exercer l’un de nos métiers, c’est s’engager pour agir durablement.
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Se sentir bien dans son job, c’est avant tout venir travailler comme on est. C’est aussi avoir les moyens d’un bon équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle. Deux engagements majeurs pour BNP Paribas.
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Chez BNP Paribas, le développement de vos compétences est essentiel, pour vous comme pour nous. Et cela vous servira pour toute votre vie professionnelle.