GRUPO BNP PARIBAS
El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.
ARVAL
En Arval tenemos como misión mejorar la vida de las personas ofreciendo servicios de movilidad adaptados a las necesidades de nuestros clientes y con una clara orientación hacia la movilidad sostenible. Ofrecemos una amplia gama de soluciones innovadoras y proporcionamos un servicio personalizado a nuestros clientes, desde grandes corporaciones a particulares. Con más de 30 años de experiencia, presencia en treinta países y una flota financiada superior a 1,5 millones de vehículos, somos líderes en nuestro sector
SOBRE EL PUESTO
MISIÓN
Garantizar que se cumple con la calidad de los procesos de reporting de RRHH. y dar un servicio de calidad a los/as empleados/as en cuestiones relacionadas con administración de personal y nóminas.
RESPONSABILIDADES
* Mantenimiento y desarrollo de la base de datos de Access según las necesidades del departamento.
* Realización de informes, reporting de RRHH y cuadros de mando que demanda la organización y nuestro Corporate, ya sean mensuales, trimestrales o anuales
* Garantizar la calidad y la consistencia de los datos.
* Automatización/robotización de procesos de RRHH.
* Mantener actualizados los datos organizativos realizando los cambios que se produzcan por movilidades o reestructuraciones en la herramienta PeopleNet.
* Gestión del proceso de nómina: apoyo y resolución de incidencias junto con el Centro de Servicios Compartidos con quien está externalizada.
* Atención al empleado en cuestiones de administración de personal, tales como gestión de reducciones de jornada, maternidades, paternidades, excedencias, embargos, facturas, liquidaciones, etc.
* Resolución y asesoramiento de incidencias en portal de empleado, vacaciones, compensación teletrabajo, etc.
* Controles y gestión de datos
REQUISITOS
* Estudios: Titulación Universitaria. Valorable posgrado en RRHH y/o Relaciones Laborales
* Experiencia: Al menos dos años de experiencia en puestos de administración de personal
Imprescindible conocimientos a nivel de desarrollo de bases de datos, preferentemente ACCESS y/o nivel muy alto de Excel (Power BI)
Muy valorable experiencia en análisis y reporting
* Idiomas: Inglés nivel alto
* Transversales & Comportamentales:
- Orientación al cliente
- Creatividad e Innovación
- Capacidad de resolver problemas
BENEFICIOS
* Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nivel nacional sino también a nivel internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países.
* Comité de Diversidad e Inclusión a nivel Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity).
* Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado.
* Plan de retribución flexible.
* Modelo de teletrabajo híbrido (50%).
* 22 días de vacaciones.
* 2 días de asuntos propios.
* Día libre en Navidad.
* Tarde libre el día de tu cumpleaños.
* Jornada intensiva todos los viernes y en julio y agosto.
* Flexibilidad horaria.
* Seguro de vida.
* Seguro médico.
* Tarjeta comida (156EUR al mes/10 meses).
* Salario fijo + bonus variable + participación en beneficios.
Compromiso de diversidad e inclusión
BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.
