Analyste / développeur IT full stack (H/F)

Analyste / développeur IT full stack (H/F)

Votre mission

Au sein du service ADM IT Digital Channels de BGL BNP Paribas, l’Asset Team Web recherche un Analyste/Développeur Full Stack Javascript et java (m/f).

Votre mission couvrira les aspects suivants :  

·       Développement, intégration et maintenance de systèmes propriétaires développés en technologies javascript (diverses librairies : backbone, rivets, ReactJS) et java (spring boot),

·       Participation à la réalisation des mesures d’assurance qualité du logiciel (cas de tests, tests, tests 4 yeux, code review, tests de non-régression),

·       Participation à l’analyse des besoins fonctionnels des métiers/projets (grooming, analyse, design),

·       Participation au maintien de la documentation fonctionnelle des assets.

Apport du poste:

Vous faites partie de l’équipe Asset Team Web, dont le périmètre de responsabilité couvre le parc applicatif de toutes les applications Web utilisées par les clients de BGL BNP Paribas :

·       Site Public

·       WebBanking

·       myWealth

·       e-Portfolio

·       Entrée en relation digitale

·       MyBusinessBanking

·       Phone Banking

·       Validation des transactions client initiées via notre partenaire LuxHub

Environnement de travail:

L’Asset Team Web travaille en mode Kanban depuis des années,

·       Participation interactive au Daily,

·       Participation aux reviews (démonstration aux sponsors métiers/projets/fonctions en Français),

·       Participation aux rétrospectives (amélioration continue, idéation…),

·       Participation aux sessions de grooming (partage des analyses avec l’équipe),

·       Participation aux sessions de partage d’informations,

Lors de l’analyse, pendant l’implémentation et lors des tests d’acceptation des utilisateurs, des interactions directes avec le métier ont lieu et nécessitent une capacité à se mettre au même niveau que son interlocuteur.

Votre profil

Etudes: Diplôme universitaire dans le domaine informatique ou équivalent

Expérience Professionnelle :

Vous disposez d’expériences réussies dans au moins un des domaines suivants :

·       Software engineering dans le secteur bancaire

·       Implémentation de projets informatiques dans le secteur bancaire

Compétences Comportementales :

·       Être orienté client

·       Proactivité

·       Capacité à collaborer / travail d’équipe

·       Créativité & Innovation / Capacité à résoudre des problèmes

·       Capacité à synthétiser / simplifier

·       Être orienté résultats

·       Rigueur

Compétences Transverses :

·       Capacité d’analyse

·       Capacité à anticiper les évolutions métiers / stratégiques

Compétences Techniques :

·       Maîtrise des langages suivants : typescript, javascript, css, html, json, java, xml

·       Maîtrise de spring

·       Expérience sur un framework javascript comme backbone, rivets, reactjs, redux, angular, vuejs ou équivalents.

·       Application proactive des meilleures pratiques en termes de sécurisation d’applications dans le secteur Bancaire (recommandation Owasp, Nist, etc),

·       Expérience des pratiques agiles

·       Expérience de l’utilisation des toolchain d’intégration et de déploiement continue

·       Expérience des déploiements en Cloud

·       Maîtrise des IDE IntelliJ et/ou Eclipse et/ou VsCode,

·       Maîtrise de l’utilisation de Git,

·       La connaissance en tant qu’utilisateur des outils suivants est un plus : Kibana, Spring Boot Admin Console, JFrog Artifactory, Jenkins, Sonar, Jira,

·       Expérience sur MS Windows, MS Office, Teams

Compétences Linguistiques :

·       Parfaite maîtrise du français,

·       Bonne connaissance pratique de l’anglais technique (capable de comprendre une conversation et d’interagir dans cette langue dans le contexte de la mission),

Honorabilité du candidat :

Dans le cadre de la finalisation du processus de recrutement, il sera demandé au candidat présélectionné un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois (bulletin n°3 pour le Grand-Duché de Luxembourg), conformément aux dispositions de la loi du 23 juillet 2016 relative au casier judiciaire, compte tenu du domaine d’activité de notre établissement.

Dans le cadre de la finalisation du processus de recrutement, il sera par ailleurs demandé au candidat présélectionné de fournir :

-          d’une part une copie de son carnet de formation continue, et d’autre part différents documents afin d’attester son honorabilité, en particulier un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois (bulletin n°3 pour le Grand-Duché de Luxembourg), conformément aux dispositions de la loi du 23 juillet 2016 relative au casier judiciaire, compte tenu du domaine d’activité de notre établissement, et le cas échéant, un extrait de casier judiciaire de son pays de résidence.