La banque d'un monde qui change


Illustration Théma-L'AtelierLes salariés s'expriment déjà largement sur les réseaux sociaux. Certains plutôt de manière épisodique et dans le cadre privé. D'autres s'en servent comme d'un outil de travail. Ils gèrent leur marque personnelle, en mêlant leur propre expertise à leur appartenance à une entreprise.

Pour les marques, cette multitude de présence en ligne est autant de possibilités de véhiculer ses valeurs, son image, voire sa politique de recrutement. D'autant que les consommateurs, réfractaires aux politiques de communication traditionnelles, se montrent de plus en plus sensibles à la personnalisation du message.

Le 15 mars dernier, l'Atelier BNP Paribas a mis en place la conférence Théma « La marque employeur a un visage » où des professionnels du Groupe BNP Paribas, mais aussi d'autres grandes entreprises telles que SNCF, Dimension Data, Brand Yourself, et LinkedIn ont présenté une vue d'ensemble des stratégies à suivre et à inventer pour donner à la marque employeur le visage des salariés.


Les intervenants du Théma « La marque employeur a un visage » :

- Philippe Torres, Directeur Conseil et Stratégie numérique, Atelier BNP Paribas
- Mayan Mathen, Chief Technology Officer, Dimension Data en Afrique du Sud
- Patrick Ambron, CEO, Brandyourself, USA
- Valérie Jeanne-Perrier, maître de conférence, CELSA-Sorbonne
- Alexis Bernard, Responsable Communautés 2.0, SNCF
- Carole Zibi, Head of Strategic Marketing and Development, LinkedIn
- Carole Sottel, Responsable adjointe du recrutement, BNP Paribas
- Guillaume Coudert, Blogueur sur la Marque Employeur et la RH 2.0
- Jean-Noël Chaintreuil, Consultant en stratégie ressources humaines



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