« We Pitch, You Choose » : une nouvelle façon de recruter

Sur toute la durée de VivaTech, les experts BNP Paribas vont venir « pitcher » devant des candidats potentiels. 

Quel est le principe de ce dispositif ? Nous souhaitons profiter de notre présence à VivaTech pour inviter des candidats à trois "We Pitch You Choose" : Cybersécurité, Développement et Data. 

Le principe est simple : les managers ont quelques minutes pour convaincre les participants de rejoindre leurs équipes. Pour cela une seule règle : donner le plus d’éléments concrets sur les projets, l’équipe et les technos utilisées… 

Si le candidat est convaincu il choisit le manager avec lequel, il souhaite échanger plus longuement lors du speedmeeting. En parallèle, des collaborateurs répondent à toutes les questions des candidats. Ils ont alors toutes les cartes en main pour choisir leur dream team ! 

Quels sont les objectifs poursuivis par BNP Paribas à travers cette opération ?

Actuellement, BNP Paribas propose plus de 800 postes sur les métiers liés à sa transformation numérique. De nombreuses opportunités concernent  l’IT, notamment des postes de chefs de projet IT, développeurs, responsables d’infrastructure, architectes IT, spécialistes DevOps, experts en cybersécurité et en IA, etc. 

Les métiers de la data sont aussi bien représentés avec des postes de data scientist, data miner, ingénieur big data etc. 

BNP Paribas recrute des jeunes actifs, diplômés d’écoles d’ingénieurs, justifiant de 2 à 7 ans d'expérience (y compris stages et alternance). Au-delà des connaissances métiers et des compétences habituelles (rigueur, capacité d’analyse et d’adaptation, …) nous recherchons des profils pour qui travailler en mode collaboratif et apprendre continuellement est essentiel. 

Pourquoi est-ce une obligation aujourd’hui de recruter « autrement » ?

Dans un contexte où de nombreuses entreprises sont à la recherche des mêmes profils experts (data, dev, cybersécurité …), le format "We Pitch You Choose" a été pensé dans le but de proposer une expérience de recrutement originale et à forte valeur ajoutée. 

En effet, au-delà d’une fiche de poste, les candidats exprimaient un fort besoin de pouvoir se projeter : missions, environnement de travail, vie d’équipe, contexte de recrutement... En misant sur un échange 100% concret, c’est ce que nous leur proposons. Le candidat nous choisit autant qu’on le choisit. 

D’autres dispositifs novateurs sont-ils mis en place par BNP Paribas ?

Autre exemple d’opération novatrice, fin 2017 nous avons lancé un challenge Java sur toute la France afin de créer un vivier de développeurs, profils recherchés au sein du Groupe.

Pour attirer les meilleurs candidats, il faut les séduire. Comment les collaborateurs BNP Paribas impliqués dans le processus de recrutement abordent-ils cette nouvelle approche ?

Au fil des "We Pitch You Choose", les managers se sont pris au jeu des pitchs. Nous leur proposons une structure mais ils les préparent de manière autonome avec un seul objectif : convaincre les participants de rejoindre leurs équipes. Au-delà des managers, sont sollicités des ambassadeurs, membres des équipes qui vont pouvoir eux aussi échanger avec les candidats notamment sur l’environnement de travail, les technos, les projets et méthodes…

Dans une logique d’être toujours plus authentiques, les collaborateurs participent aussi à la création de contenus type portrait.

Avez-vous un exemple d’innovation chez BNP Paribas qui change votre façon d’interagir ?

Notre filiale Polonaise BGŻ BNP Paribas a mis en place un robot qui permet aux étudiants de visiter nos locaux et échanger avec nos managers sans avoir à quitter leur campus ! Une façon innovante de proposer une première immersion dans le quotidien de nos équipes et de découvrir concrètement nos métiers grâce aux témoignages de collaborateurs.

Crédit photos ©Jean-Claude Guilloux