Un employeur engagé pour l’égalité des genres
Le Groupe poursuit également ses efforts en matière de mixité des métiers et de représentation des femmes à tous les niveaux pour une gouvernance partagée :
Au 31 décembre 2025 dans l’ensemble du Groupe * :
- BNP Paribas compte 51 % de femmes et 49 % d’hommes,
- 41 % des managers du Groupe sont des femmes,
- L’ensemble des recrutements s’établit à 47 % de femmes et 53 % d’hommes,
- Le Comité Exécutif de BNP Paribas comprend 42 % de femmes.
*Effectifs physiques hors collaborateurs d’AXA IM ayant rejoint le Groupe le 1er juillet 2025
Découvrez nos initiatives autour du monde pour promouvoir l'égalité des genres et l'inclusion.
Représentation des femmes au sein des instances dirigeantes
- Canada : une reconnaissance pour la parité
Au Canada, BNP Paribas a reçu la certification Platinum Parity de Women in Governance pour la deuxième année consécutive, le plus haut niveau de reconnaissance pour la parité des genres sur le lieu de travail. Cette certification est la première de son genre en Amérique du Nord et reconnaît les organisations qui adoptent des mesures, des pratiques et des programmes qui favorisent l'équilibre des genres et comblent les écarts d'équité sur les lieux de travail.
- Turquie : le programme TEB Women Leaders Academy
BNP Paribas a lancé en Turquie l'Académie des femmes leaders TEB en 2023, un programme de 6 mois de formation, coaching et mentorat pour soutenir les femmes dans les postes de direction. 75 femmes y ont déjà participé, issues de la banque et des sociétés du groupe, créant un écosystème pour promouvoir l'égalité des genres dans l'entreprise.
Mixité dans les métiers scientifiques et technologiques
- Asie-Pacifique : poursuite du programme Girls in STEM
Dans la région APAC, le programme “Girls in STEM” (Science Technology Engineering Mathematics) a été déployé pour accompagner la mixité dans les métiers technologiques. Cette initiative de longue date vise à sensibiliser les étudiantes aux disciplines STEM et à leur ouvrir la voie vers des carrières dans l’IT.
En France, nous avons testé l'atelier "La tech ce n’est pas que pour les mecs !" pour promouvoir la mixité dans les métiers du numérique. Cet atelier est une action de sensibilisation qui vise à déconstruire les stéréotypes de genre, à remettre en question les préjugés et à mettre en lumière des modèles féminins de référence. Il est destiné à des publics variés, notamment des collaborateurs internes, des collégiens, des lycéens et des étudiants. Il est actuellement en phase de traduction et adaptation pour être lancé dans différents pays et entités du Groupe.
Autonomie financière et lutte contre les violences économiques
- Italie : agir pour l’autonomie financière des femmes
En Italie, depuis 2025, BNL participe au projet de l’ABI et du Corriere della Sera « Una donna, un lavoro, un conto » (Une femme, un travail, un compte), visant à promouvoir l’indépendance financière et économique des femmes, et à sensibiliser à la gestion autonome de leur propre argent comme outil de liberté et d’égalité des chances.
En 2025, 88 % de conseillers et conseillères clientèle BCEF (Banque Commerciale en France) ont été sensibilisés aux violences économiques. Aujourd’hui, plus de 15 300 conseillers et conseillères sont formés et outillés pour comprendre les mécanismes, prévenir et détecter les signaux faibles dans leur quotidien professionnel de violence économique potentielle et orienter les personnes vers les recours possibles. Ce module de sensibilisation interne est désormais disponible pour les équipes des entités du Groupe en Italie, en Belgique et au Luxembourg.
Des partenariats structurants avec des acteurs engagés
- Suisse : un partenariat pour l'égalité
En Suisse, le Groupe a établi un partenariat avec l’association suisse Advance, qui fédère un réseau de plus de 150 entreprises pour promouvoir l'égalité des genres. En effet, promouvoir la diversité des genres n’est pas seulement une question d’équité, c’est un facteur de transformation positive pour l’entreprise comme pour la société.
- Les Fondations BNP Paribas engagées
La Fondation BNP Paribas renforce son engagement en lançant un nouveau programme dédié aux femmes, qui mobilise les Fondations BNP Paribas de cinq pays européens : Allemagne, Luxembourg, Pays-Bas, Pologne et Portugal.
- 1MillionHours2Help : des missions solidaires pour accompagner les femmes
Les équipes BNP Paribas à travers le monde organisent régulièrement des actions de volontariat (1MillionHours2Help) à destination des femmes : missions de mentorat, job-coaching, collecte pour des foyers de femmes en situation de précarité, etc.
Développement des parcours professionnels
- JamaisSansElles : pour une juste visibilité de l’expertise des femmes
En 2019, BNP Paribas a signé la charte inter-entreprises #JamaisSansElles. Aujourd'hui, plus de 700 signataires actifs (dont 70 % d’hommes) issus d'instances de direction au sein des métiers dans plus de 20 pays se sont engagés à ne plus participer à des tribunes, des tables rondes, des panels ouverts au public ou à des jurys qui ne comptent pas au moins une femme. Cet engagement vaut à la fois pour les événements internes et externes à l'entreprise. Nous sommes fiers d’être l'entreprise du CAC40 qui compte le plus grand nombre de signataires en France et dans le monde.
- Le réseau MixCity : présent dans 28 pays
Les différents réseaux de collaborateurs se mobilisent pour soutenir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le réseau MixCity présent dans 28 pays et comptant 10 000 membres et alliés, propose entre autres des programmes de mentoring et coaching.
