La banque d'un monde qui change

Questions à Pamela, BNP Paribas Italie

  • 24.05.2016

7 questions à Pamela, Responsable de Campus, à Rome BNP Paribas Italie 

1. Responsable de campus chez BNP Paribas en Italie : en quoi ça consiste ?

Mon job consiste à développer et à consolider les relations avec les campus étudiants des universités et des écoles de commerce, en Italie et à l’étranger. L’objectif : faire connaître notre Groupe aux candidats, dénicher des talents et renforcer la visibilité de notre marque sur les campus. Nous organisons des événements externes sur ces campus, et en interne au sein des entités de BNP Paribas en Italie, à l’attention des étudiants et des jeunes diplômés : présentations de l’entreprise, journées portes ouvertes dans nos bureaux, rencontres de networkingbusiness games... Ces initiatives permettent de maintenir des échanges constants entre les candidats et le Groupe.

2. La journée type d’une responsable de campus chez BNP Paribas : comment ça se passe ?

Au quotidien, je gère les relations avec nos principaux contacts dans les « career centrers » et les universités pour faire vivre notre stratégie campus dans les établissements cibles. J’échange également en continu avec mes collègues opérationnels et des « Brand Ambassadors » sur les besoins en matière de recrutement et la stratégie de marque employeur. Je suis présente aux événements organisés sur les campus et en interne avec notre équipe recrutement : en plus de fournir des informations sur le Groupe, nous conseillons les étudiants et les jeunes diplômés sur les opportunités d’emploi, les parcours professionnels et les processus de recrutement au sein de BNP Paribas. 

3. Quels types de candidats recherchez-vous actuellement pour BNP Paribas ? 

Motivé, rigoureux, ouvert, prêt à relever de nouveaux challenges et à concevoir le futur de BNP Paribas : voilà le portrait-robot du candidat idéal ! Plus précisément, dans un environnement en mutation, les compétences digitales et informatiques ainsi que les métiers de la relation client s’avèrent être les facteurs-clés pour construire l’avenir du Groupe. C’est pourquoi nos besoins en recrutement émanent le plus fréquemment des services informatiques et commerciaux.

Nous offrons également des opportunités de stages dans plusieurs fonctions au sein de toutes les entités BNP Paribas en Italie. Notre objectif est de permettre aux étudiants et aux jeunes diplômés de vivre une expérience d’apprentissage stimulante et de débuter leur carrière sur le bon pied, en acquérant les compétences requises pour réussir leur parcours professionnel.

4. Quels sont les emplois de la banque sur lesquels il faut parier pour l’avenir ?

À n’en pas douter, ce sont les postes liés à l’informatique, à la conformité et au commercial qui offrent les meilleures perspectives. En effet, les besoins de renouvellement de l’expérience client et du modèle de service évoluent rapidement avec la transformation digitale et les changements de réglementation. Plus que des formations spécifiques, il faudra privilégier les compétences digitales, la pensée adaptative et la volonté de contribuer aux changements et à l’innovation pour relever les défis de demain dans un « monde qui change ».

5. Quel est le challenge qui vous occupe le plus aujourd’hui ? 

Dans un environnement toujours plus dynamique, où le rythme s’accélère constamment, les métiers traditionnels du secteur bancaire vont considérablement changer en raison de l’évolution des technologies, des besoins et des attentes des clients. Mon défi numéro 1, aujourd’hui, est de mettre la main sur les candidats capables de mener une réflexion créative dans ce projet de transformation, pour élaborer de nouvelles offres commerciales, créer de nouvelles relations et imaginer des expériences client inédites.

6. Faut-il absolument parler italien pour travailler en Italie ?

À vrai dire, cela dépend du métier. Comme nous faisons partie d’un groupe international, la connaissance de l’anglais est une condition importante pour entamer un parcours professionnel chez BNP Paribas en Italie. Certains postes nécessitent quant à eux une connaissance soutenue de l’italien, car ils comportent des activités fortement liées au contexte et aux marchés locaux, notamment dans le retail.

7. Quelles sont les 3 principales tendances actuelles dans le recrutement made by BNP Paribas en Italie ?

Sans hésiter : la transparence de la communication, la proximité avec les candidats et la réactivité lors des échanges (aussi bien en ligne que face-à-face). Voilà ce qui caractérise notre manière de recruter !

“ Soyez #curieux, #innovants et gardez toujours l’envie de #partager toutes vos #idées !
#FaitesLaDifférence ”

Pamela

Responsable de campus chez BNP Paribas en Italie

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