1. IT Project Manager : en quoi ça consiste ?
Je suis le lead régional Asie-Pacifique pour l’activité Prime Solutions and Financing (PS&F) du Groupe. Je m’occupe notamment de gérer une plateforme de trading électronique d’options, futures et autres produits dérivés cotés en Bourse. C’est un métier à la fois technique et relationnel qui implique un effort de pédagogie auprès de notre client, l’entité courtage en interne. Les traders viennent me voir pour comprendre comment l’outil fonctionne et connaître l’étendue de ses possibilités.
2. Quel est le paysage de l’IT bancaire en Asie-Pacifique ?
Le trading électronique de produits financiers y est très réglementé car il implique un grand nombre d’opérations dans différents pays. Nous avons plusieurs équipes ici qui s’occupent de cet aspect du métier. Mon rôle est de connaître et de comprendre la réglementation pour pouvoir implémenter les évolutions lorsqu’elles se présentent.
3. Comment êtes-vous arrivé chez BNP Paribas ?
En cherchant un métier qui associe technique et finance. De retour à Hong Kong en 2005 après des études d’ingénierie informatique aux États-Unis, je me suis lancé dans une carrière purement IT. Mais j’ai très rapidement voulu mettre ma passion au service de la finance, un secteur prestigieux, même si je n’y connaissais rien ! Après des centaines de candidatures infructueuses, j’ai fait mes premiers pas dans la banque d’investissement, d’abord au sein d’une banque concurrente, puis, à partir de 2012, chez BNP Paribas, dont les perspectives de carrière étaient à la hauteur de mes ambitions. Après seulement 4 ans, j’ai été promu au poste de leader régional que j’occupe aujourd’hui.
“ IT project manager, c’est un métier à la fois technique et relationnel qui implique un effort de pédagogie auprès de notre client, l’entité courtage en interne ”
4. Depuis quelques mois, vous êtes aussi membre du groupe « APAC Leaders for Tomorrow ». De quoi s’agit-il ?
Ce programme interne rassemble des collaborateurs sélectionnés pour leur haute performance au fil des années. En tant que membres, nous bénéficions d’un accompagnement sur mesure pour bâtir notre carrière et devenir les leaders de demain au sein de la banque : plan de développement personnel, outils pour accélérer notre savoir-faire, séminaires, mentoring... C’est un programme de career building qui, en réalité, reflète le style de management de BNP Paribas : une approche fondée sur la reconnaissance du talent et de la valeur travail.
5. Comment votre profil très multiculturel vous a-t-il aidé au niveau professionnel ?
C’est un atout compétitif. Je pense que cela m’a permis de devenir un meilleur communicant, une compétence indispensable quand on dirige une équipe.
6. Quel est votre plus grand défi du moment ?
La transition entre ce poste et mon prochain au sein du département relation client, car il ne s’agit plus d’une fonction IT. Cela va me pousser à sortir du prisme du « tout tech », à changer mon point de vue. Mais cette adaptabilité est ce qui caractérise les vrais leaders ici.
“ Soyez ouvert au changement et aux défis, sans toutefois vous précipiter car gravir les échelons est un travail de longue haleine. ”
IT Project Manager