Quelle est la méthodologie du LinkedIn Top Companies ?
Les données générées par les 546 millions de membres LinkedIn dans le monde (dont 15 millions en France) sont analysées. Cette analyse permet de calculer un score global, et d’établir un palmarès des employeurs les plus attractifs dans chaque pays. Cette méthodologie a été conçue pour mesurer l'attractivité des offres d'emploi d’une entreprise, l'intérêt suscité par ses collaborateurs, ainsi que sa capacité à retenir ses talents. LinkedIn s’appuie sur de nombreuses données exclusives collectées sur son réseau, parmi lesquelles : le nombre de vues, l’engagement suscité chez les visiteurs de la page, le nombre de candidatures envoyées lorsque l’entreprise publie une offre d’emploi et la fidélisation des collaborateurs mesurée par la part de salariés avec plus d’un an d’ancienneté.
BNP Paribas arrive en première position du classement LinkedIn Top Companies
BNP Paribas, entreprise la plus attractive pour les candidats et ses collaborateurs.
BNP Paribas fidélise ses collaborateurs au travers de différentes initiatives telles que :
- L'accord global de BNP Paribas : Cet accord fait partie de l'initiative Global Deal pour la promotion d'une mondialisation responsable à laquelle BNP Paribas a adhéré. Il est donc parfaitement aligné sur le Manifeste d’engagement de BNP Paribas 2020. 200 000 collaborateurs dans les 72 pays où le Groupe BNP Paribas est présent ont désormais un socle social commun.
- Jean-Laurent Bonnafé, Thematic Champion de l'initiative HeFor She : en mai 2018, Jean-Laurent Bonnafé, Administrateur- Directeur Général de BNP Paribas et Influenceur LinkedIn, est devenu le Thematic Champion de HeFor She, un programme des Nations Unies. Au sein de BNP Paribas, il s’engage à promouvoir la parité des genres dans nos métiers. En externe, il soutient des femmes entrepreneures en Inde et en Afrique qui travaillent sur la transition énergétique pour créer et développer des énergies renouvelables.
- Heures de solidarité et autres actions de solidarité au sein du groupe : La détermination de BNP Paribas à agir en faveur de la société (ONG, associations) en mettant en valeur les compétences de ses collaborateurs s’est traduite par l’objectif de l’accord global de BNP Paribas d’atteindre un volume total de 1 million d’heures de solidarité payées au niveau du Groupe dans le monde d’ici 2020, soit un peu plus d’une demi-journée d’heures de solidarité payées par employé et par an. Les actions de solidarité se multiplient dans l'ensemble du Groupe. Ainsi, plus de 24 700 salariés (+ 54%) ont participé à une ou plusieurs actions pendant plus de 300 000 heures (+ 82%) en faveur de la société civile réalisée pendant les heures de travail.
Le Groupe attire les talents notamment grâce à :
- Une grande diversité de métiers et le développement de nouveaux métiers liés à la transformation digitale, la possibilité de faire carrière partout en France et à l’international, la formation et enfin, l’assurance de rejoindre un employeur solide et dynamique.
- La responsabilité sociale et environnementale, qui souligne l’ambition du Groupe de contribuer à une croissance plus durable et mieux partagée, en vue notamment d’atteindre, à l’horizon 2020, un volume total de 1 million d’heures de solidarité payées au niveau du Groupe, dans le monde.
- L'égalité des genres, une attention particulière étant portée au renforcement de la diversité des genres dans certains métiers traditionnellement masculins ou féminins et à l’égalité salariale.
