L’emploi dans la banque en France : zoom sur un secteur qui recrute

De nombreux emplois créés… et surtout des CDI !

En 2015, le secteur bancaire français a recruté plus de 39 000 personnes selon l’Association Française  des Banques (AFB), après en avoir embauché près de 35 000 en 2014 . A noter : les 2/3 de ces recrutements se font en CDI – contre une moyenne de 20 % au niveau national. 

Parmi ces nombreuses embauches, l’alternance  tient une place importante. Elle reste un mode de recrutement privilégié dans le monde bancaire, et apprécié par les jeunes qui peuvent ainsi associer formation et rémunération, tout en se constituant une première expérience significative. Les banques françaises ont ainsi proposé, en 2015, plus de 6 000 contrats en alternance :  en apprentissage ou en contrat de professionnalisation, du CAP à Bac +5. 

Sans oublier plus de 1 000 contrats en VIE (Volontariat International en Entreprise), une formule qui permet aux jeunes de s’expatrier de 6 mois à 2 ans, pour découvrir tout à la fois un métier et un pays étranger !

Des métiers dans tous les domaines

Les métiers proposés dans la banque sont variés.  Il y a bien sûr les métiers commerciaux et de la relation client, qui représentent plus d’un recrutement sur deux. 

Mais dans le secteur bancaire, un salarié sur 5 travaille dans « les métiers support » : les ressources humaines, le marketing, le contrôle de gestion, l’analyse des risques ou encore des fonctions dans le secteur de la conformité ou des finances, très actives en matière de recrutement. 

Enfin, les métiers du traitement des opérations regroupent les domaines de la gestion de back-office, des opérations bancaires.

 Dans un environnement changeant, fortement influencés à la fois par les nouvelles technologies et les évolutions rapides de la réglementation, ces métiers sont en mutation constante, tout comme les compétences recherchées. Ainsi aux côtés des métiers de l’informatique, très présents dans la banque (analystes, programmeurs, chefs de projets…), la banque toujours à la pointe de l’innovation a désormais un fort besoin de spécialistes des nouvelles technologies (réseaux, méthodes agiles, e-banking, paiements innovants, big data…).

Pourquoi choisir la banque ?

Outre son dynamisme sur le marché du travail, la banque se caractérise par l’importance qu’elle accorde à l’évolution des compétences, une préoccupation essentielle. Résultat : les banques consacrent plus de 3,5 % de leur masse salariale à la formation continue des collaborateurs (contre 2,7 % en moyenne dans les entreprises françaises), un moyen pour les salariés de progresser constamment et de maintenir leur employabilité tout au long de leur carrière ! 

Ces dernières années, l’AFB remarque une augmentation des qualifications à l’embauche. Aujourd’hui, si 90 % des candidats ont au moins un bac +2, les jeunes diplômés de niveau Bac +4/5 représentent plus de 45 % des recrutements. 

Enfin, alors que la banque conserve une image de milieu masculin, la réalité est aujourd’hui tout autre : en France, les femmes représentent 51,7 % des effectifs en  2014 (et 46 % de femmes parmi les cadres, un score rarement atteint dans les autres secteurs d’activité).

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