La banque d'un monde qui change

Les 2 et 16 février, deux initiatives de recrutement sont organisées à Rome. L'objectif est de sélectionner des jeunes collaborateurs pour la Direction des Technologies de l'Information et le Centre de Relations Clients du Secteur Retail & Private de BNL.


  • De brillants diplômés choisissent BNL pour bâtir leur carrière professionnelle, et faire partie d'un Groupe réputé comme l'une des meilleures entreprises pour qui travailler

  • À l'issue de chaque journée, les candidats retenus recevront une lettre d'engagement pour une embauche à durée déterminée

  • La banque vise à attirer les jeunes talents pour renforcer ses structures qui sont impliquées directement ou indirectement dans l'offre d'un service de haute qualité à la clientèle


Malgré la conjoncture économique difficile, BNL confirme sa politique d'entreprise axée sur des résultats durables à moyen terme et continue de miser sur les jeunes talents afin d'assurer des ressources hautement qualifiées, motivées et en mesure de faire face aux défis du monde du travail de demain. Un monde en constante évolution qui exige toujours davantage de compétences transversales et de facultés d'anticipation.
C'est dans cet état d'esprit que se dérouleront les 5ème et 6ème éditions des Journées de Recrutement BNL. La journée du 2 février est dédiée à la sélection de jeunes diplômés dans les domaines de l'ingénierie et de l'économie pour la Direction des Technologies de l'Information de la banque. En revanche, la journée du 16 février s'adressera aux jeunes diplômés enclins notamment aux relations commerciales, afin de les intégrer dans le Centre Relations Clients de la banque.

Au total, près de 80 nouveaux diplômés présélectionnés – au cours des sessions plénières prévues à cet effet – prendront part à ces éditions des Journées de Recrutement BNL sur un panel d'environ 250 candidats, choisis parmi plusieurs milliers de curriculums vitæ téléchargés sur le site www.job.bnl.it. À la fin de la journée, les participants ayant obtenu les meilleurs résultats aux épreuves, ainsi que les candidats les plus aptes en termes de proactivité, de dynamisme, d'attitudes et de potentiels, recevront une lettre d'engagement pour une embauche à durée déterminée.
Ces événements constituent un moment de rencontre entre l'entreprise et les jeunes candidats, lesquels se voient offrir l'opportunité de vivre la banque sans artifices et d'avoir des réponses concrètes concernant les chemins possibles d'orientation et de développement professionnel. De son côté, BNL pourra expérimenter directement les potentiels des candidats et s'assurer le recrutement des meilleurs d'entre eux sur une seule journée.
La Journée de Recrutement BNL est un mode de recrutement particulièrement innovant sur le marché italien : créé en 2010, ce projet vise essentiellement les jeunes diplômés brillants, notamment en économie, en ingénierie de gestion, en droit ou en sciences politiques, ayant des parcours d'études excellents, dotés d'un fort esprit d'entreprise et désireux de s'impliquer au sein d'un Groupe international comme BNP Paribas, présent dans 80 pays du monde et représentant plus de 160 nationalités différentes.

Constamment mis à jour à la fois concernant les postes à pourvoir et les services de recrutement, le site web de BNL est le seul système de soumission électronique des candidatures. À ce jour, plus de 90 000 curriculums vitæ nous ont été adressés (dont près de 90 % provenant de jeunes diplômés).

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