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BNP Paribas rejoint le programme All4Youth

  • 19.10.2016

BNP Paribas rejoint l’Alliance pour la Jeunesse, une initiative internationale lancée par le Groupe Nestlé en 2014. Ce programme qui compte plus de 200 entreprises membres en Europe a pour but de combattre le chômage des jeunes en les aidant à développer les savoir-faire et savoir-être nécessaires pour accéder au marché de l’emploi.

Pour marquer son engagement, BNP Paribas lance les Job Talks, des sessions d’échanges privilégiés et de conseils avec des experts RH et des managers opérationnels, en ligne ou en présentiel. 

Ces rendez-vous  seront l’occasion pour les jeunes d’échanger avec nos collaborateurs sur leur métier et sur les bonnes pratiques à adopter pour optimiser leur recherche d’emploi.

Le premier Job Talks, animé par l’équipe Recrutement France, a eu lieu le 18 octobre dernier à Paris en présence d’étudiants et de jeunes diplômés, conviés à en apprendre plus sur : 

  1. les faux –pas à éviter lors de la rédaction de son CV et en entretien,
  2. le processus de recrutement
  3. comment optimiser sa présence sur les réseaux sociaux.

Un beau moment d’échanges qui s’est poursuivi par un cocktail en présence notamment : pour Nestlé de Cécile Delestre, Directeur Acquisition Talents France et Bernard Sirven, Directeur de la Communication France, et pour BNP Paribas de Serge Chevrier, Directeur Ressources Humaines France et Nadia Guermazi-Renucci, Directeur Recrutement, Mobilité et Formation France.

Le Groupe BNP Paribas est engagé en faveur de l’intégration et de l’emploi des jeunes depuis de nombreuses années, notamment à travers l’alternance. Le Groupe a proposé 2 000 contrats sur l’ensemble de ses métiers en 2016, avec un taux de conversion à l’issue du contrat d’environ 50%. Sur la même année, les jeunes diplômés représentent 67% des embauches du Groupe en France (tous contrats confondus). 

Par ailleurs, BNP Paribas est la 1ère banque française à avoir obtenu le label Diversité en 2009. Délivré par l’AFNOR, ce label a été renouvelé à l’été 2012 puis en 2015. En parallèle en 2014, certaines entités du Groupe dont BNP Paribas Securities Services ont signé avec les partenaires sociaux un Contrat de Génération sur 3 ans qui prévoit notamment que les recrutements de jeunes en CDI soit au moins égal à 1/3 des recrutements en CDI.  

Enfin, les actions de la Fondation BNP Paribas témoignent quant à eux de l’engagement du Groupe auprès des pouvoirs publics et du tissu associatif. Pour ne citer qu’un exemple, la Fondation accompagne France Active dans son programme CAP’JEUNES, dédié  à la création d’entreprises par les jeunes de moins de 26 ans. 

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