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Travailler partout : le travail devient flexible !

  • 06.11.2017

« Télétravail », « flexoffice », « tiers lieux »… le monde de l’entreprise s’est récemment enrichi de nombreux termes qui sont autant de nouveaux modes de travail. Des concepts innovants, relevant de la liberté d’organisation, de l’optimisation de process et de la responsabilisation des employés. Top 3 des initiatives illustrées par BNP Paribas.

Prêter ses bureaux aux clients professionnels

Désormais, les clients professionnels de certaines entreprises peuvent organiser une réunion ou une journée de travail à Paris de manière très simple. Et peu coûteuse. Le Groupe propose en effet à ses clients plusieurs bureaux aménagés, dans ses locaux sur différents sites parisiens, pour 1€ symbolique la journée !

Pour réserver un bureau, les clients de BNP Paribas doivent passer par le site de la start-up Bird Office, qui propose aux entreprises de louer des bureaux non utilisés et ainsi rentabiliser ses espaces. BNP Paribas va encore plus loin avec un service gratuit pour ses clients professionnels. Une réunion avenue Kléber ou dans le quartier de l’Opéra ? Pensez aux locaux de BNP Paribas !

Retrouver les bureaux proposés par BNP Paribas 

BirdOffice


Le télétravail : travailler en restant « flex »

Virtualisation du poste de travail, Cloud, applications en mode SaaS (Software as a Service  ̶  logiciel installé dans un serveur à distance et librement utilisable par une entreprise), dématérialisation des documents et des échanges – toutes ces évolutions technologiques et comportementales bouleversent la façon d’envisager le bureau… et le travail ! 

Avec le télétravail, l’entreprise responsabilise ses collaborateurs et leur donne l’opportunité de travailler en dehors des cadres traditionnels. BNP Paribas propose à ses employés de passer au télétravail un jour ou deux par semaine : grâce aux nouvelles technologies, ils peuvent travailler chez eux tout aussi efficacement qu’au bureau. Avec un portable, il est en effet possible d’accéder à son environnement de travail où que l’on soit : les données, les applications, la messagerie d’entreprise restent dans la poche.  

Repenser les espaces dans l’entreprise

De plus en plus, c’est l’organisation du bureau qui s’adapte aux employés et non l’inverse ! 

Le Groupe BNP Paribas a repensé l’aménagement de certains de ses  locaux dans une logique de « FlexOffice » : les postes de travail individuels sont banalisés et non plus attribués à un collaborateur : à son arrivée dans les locaux, chacun se place où il le souhaite. S’ajoutent à cela des espaces collaboratifs, dédiés aux réunions et travaux en Groupe. 

Ce nouvel aménagement est une réponse à deux constats : 

  1. D’une part, les collaborateurs n’occupent pas leur bureau 100 % du temps de travail : entre absences, congés et déplacements professionnels, les bureaux restent inutilisés jusqu’à un tiers du temps. Attribuer un espace dédié à chacun représenterait un gaspillage d’espace.
  2. D’autre part, afin d’améliorer l’ambiance, le bien-être et l’esprit d’équipe, les espaces sont aménagés pour offrir un réel confort partout : lieux de travail, lieux d’échanges mais aussi espaces de repos et de détente, cafétéria…  

L’accord télétravail : une véritable réussite ! 

Chez BNP Paribas, le premier accord télétravail a été signé en 2014, et le second en 2016…  

Au début de l’expérience, les collaborateurs des sites pilotes pouvaient opter pour le télétravail partiel. La moitié a décidé de tenter l’aventure. Parmi eux, 2/3 pour une journée par semaine et 1/3 pour deux jours. Résultats ?  Un taux de satisfaction global de 100 % !  

Les bénéfices et atouts du télétravail annoncés sont nombreux… pour les personnes habitant loin, moins de fatigue et de perte de temps dans les déplacements, des espaces de travail plus accueillants du fait de la place gagnée sur les lieux…

Fin 2017, c’est plus de 5 000 collaborateurs qui passeront à cette organisation ! 

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