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La Mission Handicap multiplie les initiatives !

  • 19.05.2016

BNP Paribas mène des initiatives destinées à favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap, et à favoriser leur parcours professionnel au sein du Groupe. Un engagement encore renforcé en 2015, comme le prouve les multiples actions de la Mission Handicap. 

Agir dans la durée 

Le 3e accord d’entreprise signé fin décembre 2015 pour 4 ans (2016-2019), illustre cet engagement de BNP Paribas dans la durée ! "Faire du handicap une force pour notre entreprise" c’est le message d’Yves Martrenchar, responsable des Ressources Humaines Groupe, pour faire connaître ce nouvel accord. Il a rappelé qu’en tant qu’employeur responsable, avoir une politique handicap inclusive  doit être une réalité dans nos pays d’implantations.

Créée il y a 8 ans, la Mission Handicap, forte de 6 collaborateurs, coordonne les actions relatives aux situations de handicap et garantit la mise en œuvre de l’accord d’entreprise. 

Chacun de ces accords porte des objectifs précis, mais tous partagent de grands axes communs : l’embauche, le maintien et l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, la formation et la sensibilisation des collaborateurs et des filières métiers, l’intensification du recours aux prestataires du secteur adapté et protégé.
 
Pour concrétiser ces engagements, BNP Paribas a pour objectif d’embaucher en moyenne 50 collaborateurs en situation de handicap chaque année. Pour permettre l’atteinte de cet objectif, des partenariats sont noués avec des universités pour repérer les candidats potentiels et les responsables RH vont à la rencontre des candidats sur des forums dans toute la France. 

La sensibilisation, quant à elle, se matérialise, sur le terrain, par des journées d’animations thématiques, conférences, ateliers de mises en situation ou expositions, organisées pour engager le débat sur la notion de handicap, et faire comprendre aux collaborateurs les contraintes rencontrées au quotidien par certains salariés handicapés ainsi que les mesures de compensation mises en place au sein du groupe. BNP Paribas SA engage aussi 2 équipes de salariés en situation de handicap et non handicapés sur un raid sportif le Free Handi'se Trophy entre Annecy et Nice du 21 au 28 mai 2016 ! 

2015 : une année particulièrement active

Tout au long de l’année 2015, les actions se sont multipliées, avec un point d’orgue en novembre, à l’occasion de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEPH). Au cours de cette semaine, BNP Paribas a ainsi signé la convention pour la réussite des jeunes handicapés avec 18 établissements d’enseignement supérieur et 12 grandes entreprises. Son objectif : coordonner les dispositifs d’accompagnement dans les études et dans les parcours de qualification, puis l’accès à l’emploi des jeunes handicapés, pour éviter les ruptures dans les cursus et permettre une insertion professionnelle plus fluide. Cette convention vise en outre tous les moins de 30 ans en situation de handicap : lycéens relevant ou non des établissements et services médico-sociaux, étudiants, apprentis, stagiaires de la formation professionnelle ou continue ou en reprise d’étude, jeunes à la recherche d’un premier emploi…

La SEPH – dont la Mission Handicap de BNP Paribas est partenaire chaque année - est le rendez-vous essentiel de tous les acteurs du handicap, de l’emploi et de la société civile. Depuis 2015, la Mission Handicap de BNP Paribas a étendu la « semaine », au mois de novembre « le Mois pour l’Emploi des Personnes Handicapées (MEPH) » ! Durant tout un mois, plus de 20 sites du Groupe ont accueilli des actions de sensibilisation, avec un focus particulier sur le handicap invisible, qui représente 80 % des situations de handicap. Au programme, de nombreuses rencontres à destination des collaborateurs :

  • des ateliers sur les DYS (dyslexie, dyspraxie, dyscalculie), sur la déficience auditive et les maladies invalidantes,
  • des parcours avec des chiens guides et leurs maîtres,
  • des conférences sur les perceptions et le management du handicap,
  • un quiz mis en ligne sur l’intranet, afin de permettre à chacun de tester ses connaissances sur le sujet du handicap,
  • une exposition intitulée « Handicap psychique : déjouons les idées reçues ».

Par ailleurs, les gestionnaires RH et chargés de recrutement de BNP Paribas se sont mobilisés du 16 au 20 novembre sur les Forums Emploi Handicap de l’ADAPT (notamment Paris, Metz et Lyon), ainsi que sur des forums en ligne, afin de rencontrer des candidats.

2016 a démarré vite et bien !

En 2016, la Mission Handicap a poursuivi sa mission avec plus d’enthousiasme et d’énergie que jamais. En janvier, elle était partenaire des Trophées remis à l’occasion des journées Handiréseau. En février, le pilotage de la Convention signée en novembre était lancé. En mars, elle participait aux 4e rencontres professionnelles de l’orientation des jeunes handicapés, au Forum Talents Handicap et au 1er Salon Handicap et Achats Responsables.