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Diversité et Inclusion : BNP Paribas affirme ses valeurs

  • Barbara Leveel Responsable Diversité et RH RSE
  • Paris
  • 09.10.2017

En 2017, la « Semaine de la Diversité BNP Paribas » se déroule, cette année, du 9 au 20 octobre ! Une dizaine de jours de sensibilisation et de dialogues sur les thèmes de l’inclusion et de la diversité, partout dans le monde. Propos de Barbara Levéel, Responsable Diversité et RH RSE du Groupe BNP Paribas

Le rendez-vous de l’inclusion

La diversité, c’est une réalité pour presque toutes les entreprises. Mais l’inclusion, c’est le pas supplémentaire et indispensable qui conduit au respect mutuel et à la collaboration de tous les talents au sein de l’entreprise. 

Notre « Semaine de la Diversité » représente le point d’orgue annuel de la politique menée depuis près de 15 ans par le Groupe en faveur de la diversité et de l’inclusion. C’est LE rendez-vous qui permet aux collaborateurs de toutes les entités du Groupe, partout dans le monde, de se retrouver, autour de thématiques comme l’égalité hommes/femmes, le multiculturalisme, le handicap… Les collaborateurs ne sont pas forcément sensibles aux mêmes approches. 

C’est la raison pour laquelle nous proposons différents types d’événements dans chaque pays. Des conférences, des débats, des ateliers… Mais aussi des concerts, des pièces de théâtre, des visites : la culture est un bon vecteur d’ouverture.

Avant tout, l’objectif de la diversité et de l’inclusion, c’est de parvenir à créer un environnement de travail enrichissant et épanouissant pour l’ensemble des collaborateurs.

Demandez le programme

Pour l’édition 2017 en France, BNP Paribas propose notamment une conférence sur les avancées technologiques au service du handicap, un débat sur la relation entre activités bancaires et pensées religieuses, une réflexion autour des stéréotypes dans les jeux vidéo… Des visites de lieux de cultes sont également programmées pour « apprendre à mieux connaître les autres et leurs différences ».  

Et pour la première fois cette année, les Pays-Bas, l’Irlande et la Pologne organiseront leur semaine dédiée à la Diversité!

En Belgique, l’accent est mis cette année sur les générations avec, entre autres, l'événement « Generations got talent » qui aura lieu dans 4 villes différentes et la participation de Carol Allain, spécialiste québécois des générations. Avec près de 20 événements, l’Italie organisera une semaine dédiée à toutes les formes de diversité à Rome, Milan, Naples et Florence. En Asie, des projections de documentaires serviront de base à une réflexion collective autour de l’inclusion .

Une semaine et 51 autres

La Responsabilité Sociale de l’Entreprise est un sujet central pour BNP Paribas. Et pas seulement au cours de la Semaine de la Diversité ! Un des challenges pour un Groupe international comme BNP Paribas est de parvenir à définir une politique globale qui prenne en compte les spécificités et les besoins de chaque entité, et de l’insuffler dans 74 pays auprès de plus de 192 000 collaborateurs.

C’est d’ailleurs l’un des objectifs de la création, en septembre 2017, de la Direction de l'Engagement dirigée par Antoine Sire, membre du Comité Exécutif du Groupe. Elle devra aussi permettre d’améliorer la visibilité de nos actions et d’élargir encore le champ de nos interventions.

Côté impact, les mesures en faveur de la Diversité et de l’Inclusion apparaissent clairement. Du côté de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, par exemple, depuis 2014, les femmes représentent 40 % des nominations réalisée au sein des 100 Top managers du Groupe. Et en 2020, il y aura plus de 30 % de femmes parmi les 2 000 Seniors Managers.

Mais il faut encore relever de nouveaux défis. Par exemple, la révolution numérique soulève la question de l’accessibilité pour les seniors, les personnes porteuses d’un handicapé visuel ou auditif… Il faut penser la transformation digitale pour nos collaborateurs, mais aussi pour nos clients et l’ensemble de nos parties prenantes. 


Aujourd’hui, 91 % des responsables des Ressources Humaines français disent observer des discriminations dans leur entreprise, principalement en lien avec l’âge (55 %), mais aussi relatives à l’origine, l’apparence physique, l’appartenance ethnique, le handicap et le sexe. 

Dans ce contexte, notre politique Diversité et Inclusion, menée à une échelle plus large, prend tout son sens. Elle favorise l’éveil des consciences et agit pour la bonne intégration de chaque collaborateur au sein du Groupe

C’est notre responsabilité, c’est notre engagement ! 

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