BNP Paribas s’engage à garantir un environnement de travail propice au respect et à la valorisation de l'ensemble du Groupe, indépendamment de leur orientation affective ou leur identité de genre.
Pour la 4e édition de son baromètre, l'association l’Autre Cercle* et l’Ifop ont réalisé la plus grande enquête sur l’inclusion des personnes LGBT+ au travail en France avec le plus large panel jamais sondé ! C’est avec le soutien de la DILCRAH** et de BNP Paribas que près de 50 000 employées et employés en France ont pu être sondés, dont plus de 4.500 au sein du Groupe.
Au travail, des résultats très encourageants et des pistes d’améliorations
A l’échelle du Groupe nos récentes enquêtes internes montrent que 87% des collaborateurs et collaboratrices sondés estiment qu'ils peuvent être eux-mêmes dans l’exercice de leur fonction et que BNP Paribas s’engage envers tous les collaborateurs et collaboratrices, peu importe leur orientation sexuelle***.
quelques chiffres propres à BNP Paribas encore plus positifs que la moyenne nationale !
Zoom sur la France
En France, en 2024, six personnes LGBT+ sur dix sont visibles auprès de leurs collègues au travail, soit une évolution de dix points en six ans selon les résultats du baromètre LGBT+. L'étude révèle une amélioration de l'ambiance au travail concernant les sujets liés à l’orientation affective ou l’identité de genre.
Si les questions de coming out ou d’orientation affective semblent s’être normalisées, la question de l’identité de genre reste sujet à de nombreuses tensions. Les personnes transgenres et non-binaires restent les populations les plus vulnérables aux attaques et à de la violence dite « ordinaire ».
Quelques chiffres clés du baromètre de l'Autre Cercle pour BNP Paribas
de visibilité LGBT+ dans le Groupe.
des collaborateurs et collaboratrices considèrent le Groupe LGBT+ friendly.
des collaborateurs et collaboratrices LGBT+ se sentent à l'aise d'être eux-mêmes.
Des initiatives groupe autour du monde
- BNP Paribas Luxembourg a organisé une conférence le lundi 13 mai, animée par Ouissem Belgacem, ancien footballeur professionnel franco-tunisien qui a dénoncé dans son livre « Adieu ma honte », l’homophobie dont il a été victime dans le monde du football, qu’il a dû quitter.
- BNP Paribas India a mis en place plusieurs initiatives lors des Inclusion Days 2023, telles que la Pride Walk ou la session de sensibilisation pour l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices sur la thématique LGBT+ à travers tout le pays.
- BNP Paribas Allemagne a organisé une marche des fiertés à Cologne en soutien à la communauté LGBT+. Plus de 150 collaborateurs et collaboratrices et CEOs étaient présents pour cet événement.
- Pour nos clientes et clients, des cartes bancaires qui s’adaptent au genre auquel on s’identifie. Nickel a lancé le « True Name» de Mastercard initiative permettant d'afficher son nom d'usage (et non le “dead” name, c'est-à-dire le nom donné à la naissance) sur sa carte de paiement. De plus, en France, BCEF a mis en place « A chacun son image » dispositif permettant de souscrire à un visuel engagé pour une cotisation annuelle de 12,50€, entièrement reversée à l’association SOS Homophobie.
BNP Paribas PRIDE, un réseau professionnel interne et mondial
Très actif, le réseau BNP Paribas PRIDE regroupe des collaborateurs et collaboratrices LGBT+ mais également des alliées et alliés, c’est-à-dire des personnes souhaitant montrer leur soutien dans la lutte contre toutes les formes de discrimination et contribuer à créer un environnement professionnel dans lequel chaque individu puisse s'épanouir, quelle que soit son orientation affective ou son identité de genre. Avec plus de 3600 membres répartis dans une trentaine de pays, le réseau PRIDE s’est enrichi d’une nouvelle antenne en Pologne, dernier des réseaux à avoir vu le jour en octobre 2023.
* Association créée en 1997, L’Autre Cercle est l’acteur français de référence pour l'inclusion des personnes LGBT+ dans le milieu professionnel. L’Autre Cerle fédère plus de 290 organisations publiques et privées signataires de la Charte d’Engagement LGBT+, dont le groupe BNP Paribas est signataire depuis 2015.
** Délégation interministérielle à la lutte contre le racisme, l'antisémitisme et la haine anti-LGBT