Avec l'association L'Autre Cercle, qui œuvre pour le bien-être au travail des personnes LGBT+ le Groupe n’a cessé depuis 2015, année où nous sommes devenus la première banque à signer la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle, de lutter contre toutes les formes de discrimination et d’exclusion.
Nous sommes particulièrement fiers, que le mardi 30 septembre, lors de la cérémonie "LGBT+ et Alliés Rôles Modèles" organisée par l'Autre Cercle, cinq collaborateurs du Groupe aient été distingués parmi les lauréats. La cérémonie des Rôles Modèles qui existe depuis 2019, met à l’honneur des personnes LGBT+ et leurs alliés qui, à travers leur parcours et leurs valeurs, favorisent un environnement de travail plus inclusif et apportent de la visibilité aux personnes LGBT+.
Le 6 octobre, nous avons également célébré le 10e anniversaire de BNP Paribas Pride France, notre réseau interne de collaborateurs qui joue un rôle clé pour promouvoir au travers d’initiatives concrètes, un environnement inclusif et souligner le rôle essentiel que joue la diversité au sein de BNP Paribas.
Ce réseau promeut activement l'égalité des genres, l'inclusion et la protection de nos collègues LGBT+.
Lors de la cérémonie, Thierry Laborde - Directeur Général Délégué de BNP Paribas et Responsable de CPBS, Sofia Merlo, Directrice des Ressources Humaines et Membre du Comité Exécutif, Anne Pointet - Directrice de l’Engagement d’Entreprise et Membre du Comité Exécutif, Caroline Courtin - Responsable Diversité, Egalité et Inclusion et les membres du réseau Pride, ont retracé dix années d’engagement, d’actions concrètes et de mobilisation collective.
En regardant vers l’avenir, à travers une série de conférences et de tables rondes, nous avons pu entendre comment le réseau BNP Paribas Pride avec le groupe continuera à agir avec la même détermination, la même exigence, et la même fierté.
La soirée s’est conclue par un moment fort : le renouvellement de notre engagement auprès de L’Autre Cercle, marqué par la re signature de la Charte par Sofia Merlo, Directrice des Ressources Humaines et Membre du Comité Exécutif.
En signant cette charte, le groupe s'engage à :
- Créer un environnement inclusif pour les employés LGBT+
- Veiller à une égalité de droits et de traitement pour tous, quelle que soit leur orientation sexuelle, leur identité ou expression de genre
- Soutenir les collaboratrices et collaborateurs victimes de propos ou d’actes discriminatoires
- Mesurer les progrès réalisés et partager les meilleures pratiques afin de faire évoluer l'environnement professionnel dans son ensemble
Cet engagement s’inscrit pleinement dans la politique de Diversité, Egalité et Inclusion du Groupe. Au-delà de nos nombreuses actions, il s’appuie sur une gouvernance solide – inscrite dans le Code de Conduite du Groupe, notre Manifeste d’Engagement, et notre Accord Monde signé en novembre 2024 – en matière de respect des personnes.
Il rayonne également en externe, à travers les actions de la Fondation BNP Paribas, ou encore les actions menées avec nos clients, comme la carte True Name de Nickel, un exemple de reconnaissance et de respect de l’identité de chacun.
Nos réseaux et partenaires
Le réseau Pride existe aujourd'hui dans près de 30 pays, regroupant plus de 4 500 membres, et se développe de manière très professionnelle, suivant une stratégie claire et à long-terme. Et c'est pour nous une source de grande fierté et satisfaction.
L’Autre Cercle est une association dont la mission est d’accompagner les entreprises dans leur démarche de diversité et d’inclusion. En tant qu’observateur de la situation des personnes LGBT+, l’Autre Cercle encourage les actions garantissant leurs droits et contribuant ainsi à faire évoluer les mentalités.