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Investissements solidaires : rencontre avec le directeur général de Compéthance, une entreprise à impact (très) inclusive

Les fonds solidaires permettent aux particuliers et aux investisseurs institutionnels de placer leur épargne dans l’économie sociale et solidaire, à l’instar du fonds BNP Paribas Social et Solidaire. Parmi les entreprises à impact financées via ce fonds solidaire de BNP Paribas Asset Management figure Compéthance, filiale d’Urbilog. Son métier : détecter, recruter, former et encadrer des personnes en situation de handicap pour réaliser chez de grandes entreprises clientes des missions d’expertise informatique et d’accessibilité numérique. Rencontre avec Paul Cacheux, directeur général de Compéthance.

Quelle est l’activité de votre entreprise Compéthance ? 

Nous sommes une Entreprise de Services Numériques comme une autre à une différence près : nous avons l’agrément d’Entreprise Adaptée, délivrée aux entreprises qui emploient au moins 55 % de salariés en situation de handicap. Chez Compéthance(Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet), filiale d'Urbilog, 75 % de nos collaborateurs et collaboratrices sont en situation de handicap moteur, sensoriel ou cognitif. Il s’agit majoritairement de développeurs informatiques, d’auditeurs en accessibilité numérique ou encore de data scientists et d’experts en cybersécurité. Hormis nos experts cyber et data, qui étaient déjà qualifiés avant de se retrouver en situation de handicap, nous allons chercher des personnes handicapées (très) éloignées de l’emploi, dans des centres spécialisés notamment, pour les recruter, les former et ainsi les reconvertir dans les métiers du numérique. Des ex-aides-soignantes deviennent ainsi des expertes du développement informatique !

Compéthance en 3 chiffres-clés

50

experts en développement IT et accessibilité numérique en situation de handicap en 2022 dans les effectifs de Compéthance

90

personnes en situation de handicap revenues à l'emploi depuis 2017 grâce à Compéthance

210

collaborateurs en situation de handicap chez Compéthance à fin 2027, soit 4 fois plus qu'aujourd'hui.

Vos collaborateurs travaillent-ils chez le client ou dans vos locaux ?

Nos équipes travaillent en majorité dans nos locaux, et 20 à 25 % sont chez le client, en qualité de prestataire extérieur. Toute une équipe les accompagne pour les aider à bien vivre leur quotidien professionnel : psychologues du travail, coachs et formateurs. En tant qu’entreprise adaptée, nos clients peuvent bénéficier d’une réduction de 30 % sur leur facture de prestation informatique et numérique au titre de leur contribution Agefiph.

Servir de tremplin aux collaborateurs en situation de handicap pour qu’ils soient ensuite recrutés en CDI chez leur client

L’enjeu pour nous est de taille : servir de tremplin aux collaborateurs en situation de handicap pour qu’ils soient ensuite recrutés en CDI chez leur client … et contribuer ainsi à faire face à la pénurie des talents informatiques que rencontrent les entreprises. Nous servons ainsi de vivier à nos clients qui, satisfaits du travail fourni par nos collaborateurs, se décident à les embaucher – sachant qu’actuellement, 80 000 postes de développement IT ne sont pas pourvus en France, alors que 450 000 personnes handicapées sont au chômage !  Et les besoins iront croissants : 1 million de postes de développement IT seront à créer d’ici 2030, selon France Stratégie et la Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques. 

Intégrer dans une équipe une personne en situation de handicap est une source de richesse, les managers le réalisent progressivement et nous les accompagnons dans cet exercice. Cela change le regard que l’on porte sur l’autre, sur l’altérité, sur nos différences et modifie la façon de fonctionner ensemble. 

BNP Paribas ne nous parlait pas de retour sur investissement mais d’accompagnement pour nous développer et aider les personnes en situation de handicap à grandir 

Comment s’est passée la rencontre avec BNP Paribas ? 

Nous cherchions un partenaire investisseur pour remplacer notre fonds à impact partenaire, qui était resté à nos côtés bien au-delà de la durée convenue ! Nous avons rencontré les équipes d’investissement solidaire de BNP Paribas Asset Management, et le courant est passé instantanément : les équipes de BNP Paribas ne nous parlaient pas de retour sur investissement mais d’accompagnement pour nous développer et aider les personnes en situation de handicap à grandir. Nous les avons choisies en juin 2022 et avons signé en décembre de la même année.

C’est un partenariat de développement, avec un vrai compagnon de confiance

Que vous apporte l’accompagnement de BNP Paribas ?

Bien plus que nous ne l’imaginions, que ce soit sur le plan financier ou en termes de conseil et d’accompagnement au quotidien :  levée de fonds(Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet), définition de la stratégie à 5 ans, conseil juridique, internationalisation, utilisation de l’intelligence artificielle…  Ils répondent présents sur toutes les problématiques que peut rencontrer notre entreprise ! Nous avons créé Compéthance il y a 5 ans, et sommes passés de 700 000 euros de chiffres d’affaires à 3 millions. BNP Paribas nous aide à professionnaliser notre développement, à voir plus loin et plus grand. Nous avons ainsi formalisé notre plan de développement à 5 ans ; ils nous ont à la fois challengé et ouvert beaucoup de portes… C’est un partenariat de développement, avec un vrai compagnon de confiance. 

Très concrètement, grâce au soutien de BNP Paribas Asset Management, nous allons donner un emploi d’avenir à de plus en plus de personnes en situation de handicap : nous envisageons de multiplier par quatre d’ici 2027 notre nombre de collaborateurs en situation de handicap. Nous avons également dans les tuyaux un projet de développement d’un outil d’analyse continue de l’accessibilité numérique des sites et applications de nos clients, basé sur l’intelligence artificielle

Et nous comptons également sur ce partenariat pour ouvrir les yeux de près de 20 000 entreprises françaises qui ne sont pas en conformité avec les règles en matière d’accessibilité. Notre rêve serait de mettre des membres de comités exécutifs en situation de handicap pendant 15 mn… Car nous avons sommes convaincus que pour qu’une entreprise prenne la décision de s’engager réellement dans l’accessibilité, il faut que cela vienne de la Direction générale.

En savoir plus sur Compéthance(Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet) 

Lire le rapport de performance sociale des investissements solidaires de BNP Paribas Asset Management – 1er semestre 2022(Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet)

Le fonds BNP Paribas Social et Solidaire 

L’objectif du fonds BNP Paribas Social et Solidaire - qui finance notamment l'entreprise à impact Compéthance - est d'investir jusqu'à 10% de son actif net dans l’Économie Sociale et Solidaire. Les 90% restant de son actif sont investis dans des titres d’entreprises cotées ou des fonds répondant à des critères Environnementaux Sociaux et de Gouvernance (ESG). Le fonds BNP Paribas Social et Solidaire combine ainsi une approche « Best-in-Class » et une thématique durable.
Il est accessible aux clients du réseau BNP Paribas et est éligible à l’assurance-vie.

A noter : Les investissements réalisés dans les fonds sont soumis aux fluctuations du marché et aux risques inhérents aux investissements en valeurs mobilières. La valeur des investissements et les revenus qu’ils génèrent peuvent enregistrer des hausses comme des baisses et il se peut que les investisseurs ne récupèrent pas l’intégralité de leur placement. Les fonds décrits présentent un risque de perte en capital. Pour une définition et une description plus complète des risques, merci de vous reporter au prospectus et DIC des fonds. En savoir plus(Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet)

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