• Inclusion

20 ans d’actions pour l'inclusion des personnes en situation de handicap : BNP Paribas, un acteur engagé

Publié le 14.05.2025

La loi handicap, adoptée en 2005, a marqué un tournant majeur dans la reconnaissance des droits des personnes en situation de handicap. Cette loi historique instaure les bases d’une société plus inclusive, garantissant les droits fondamentaux des personnes handicapées. Elle repose sur trois principes : l’égalité des droits, la non-discrimination et l’accessibilité.

La richesse de l’entreprise repose sur l’inclusion et la diversité de nos collaborateurs et collaboratrices

Le Groupe a  marqué son engagement avec la signature en 2016, de la Charte Entreprise et Handicap du Réseau mondial de l’OIT (Organisation Internationale du Travail). L' entreprise soutient les 10 principes de la charte et notamment la promotion et l’inclusion dans l’environnement professionnel des personnes handicapées. Avec la signature fin 2024 du nouvel Accord monde, le Groupe a réaffirmé ses actions en faveur de l’intégration de ses collaborateurs et collaboratrices.

Dans ce contexte, l’ensemble des métiers du Groupe – en France comme à l’international - doit mettre en place au sein de leur entité au moins 3 des 10 engagements de la Charte de l’OIT, pour 80% de l’effectif à l’égard des salariés en situation de handicap, notamment sur les thématiques de l’emploi, l’égalité de traitement, l’accessibilité, la confidentialité.   

En France, l’intégration des personnes en situation de handicap se traduit par la création d’un écosystème qui accompagne les collaborateurs et collaboratrices au sein de l’entreprise et la mise en place d’une politique handicap active. Cette dernière est structurée autour de 4 axes prioritaires : le recrutement externe de personnes en situation de handicap, la sécurité et l’optimisation du parcours professionnel, la formation et la sensibilisation des équipes  ainsi que la promotion du secteur du travail protégé et adapté.   

C’est une réalité encore trop méconnue mais, saviez-vous que 80% des handicaps sont invisibles ? 

Un actif sur deux y sera confronté au cours de sa vie ! Il est donc important de mettre en place des mesures concrètes pour l’ensemble de BNP Paribas afin de créer un environnement où les talents de chacune et chacun sont reconnus et valorisés. Cela renforce ainsi la collaboration, la performance et offre les mêmes opportunités de développement et de réussite pour tous et toutes. C'est pourquoi, les personnes concernées peuvent se déclarer auprès de la Mission Handicap de leur entité pour bénéficier, si leur situation le nécessite, d’un aménagement de leur poste de travail

BNP Paribas : un engagement fort pour l'inclusion des collaborateurs en situation de handicap

2024 un seuil de franchi grâce à l'engagement de tous et toutes

A fin 2024, le Groupe accompagnait en France, près de 3 500 personnes en situation de handicap. Quatre entités ont dépassé le taux légal de 6% de personnes en situation de handicap dans les effectifs : 

  • BNP Paribas SA : 6,21% 
  • BNP Paribas Factor : 6,35% 
  • BNP Paribas Personal Finance : 8,89% 
  • GIE GAM Restaurant : 19%

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