La banque d'un monde qui change

Discours HeForShe de Jean-Laurent Bonnafé, Directeur général de BNP Paribas, à la tribune de l'ONU

  • Jean-Laurent Bonnafe Administrateur Directeur Général de BNP Paribas
  • 26.09.2018

Mercredi 26 septembre, à la tribune de l'ONU, et à l'occasion de la Global Goals week, Jean-Laurent Bonnafé, Administrateur Directeur Général de BNP Paribas, a réaffirmé son engagement en tant que Thematic Champion du programme HeforShe de l'ONU Femmes. Chez BNP Paribas, les 17 Objectifs de Développement Durable de l’ONU font partie intégrante des objectifs d’entreprise, afin de contribuer à la construction d’un monde plus juste et plus écologique. C'est pourquoi, Jean-Laurent Bonnafé s'engage à faire progresser la mixité dans des métiers de la banque historiquement à dominante féminine ou masculine et de poursuivre la collaboration avec les chefs d'Etats, les directeurs d'université… ou tout autre acteur de la société civile pour faire avancer la cause des femmes dans le monde.


En tant que nouveau « Thematic champion » HeForShe, Directeur Général d’une grande banque, citoyen et père de famille, je suis personnellement engagé à faire avancer la cause des femmes.

Chez BNP Paribas, les 17 Objectifs de Développement Durable de l’ONU font partie intégrante de notre stratégie, car nous considérons que les grandes entreprises doivent contribuer à la construction d’un monde plus juste et plus écologique.

L’égalité entre les sexes est l’un des objectifs de l’ONU et l’un des plus importants à mon sens.

Aucune femme ne devrait être privée de sa capacité à contribuer à la construction d’un monde meilleur. Les femmes peuvent apporter des changements considérables, au sein de leur communauté, de leur famille ou encore de leur environnement professionnel. Nous devons travailler ensemble pour nous assurer qu'elles tirent le meilleur parti de leurs compétences, de leur talent et de leur créativité. Il s’agit là d’une condition essentielle pour accélérer le développement économique et contribuer à un avenir meilleur.

“ Une entreprise a besoin que l’ensemble des hommes et femmes qui la composent puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Il est impossible de résoudre les défis d’aujourd’hui si la moitié de l’humanité est dans l'impossibilité d'exploiter tout son potentiel. ”

En tant que dirigeant d’entreprise, il est de ma responsabilité d’aider l’ensemble des collaborateurs, femmes et hommes, à choisir leur carrière sans pré-détermination de genre. Par ailleurs, je suis convaincu que plus nos collaborateurs, dans leur diversité, refléteront les clients que nous servons, mieux nous connaîtrons et comprendrons ces derniers.

L’égalité des genres est au cœur de la politique d’engagement de BNP Paribas. L’ensemble de l’équipe de direction est pleinement déterminée à combattre le sexisme. Il n’en reste pas moins que le chemin sera encore long.


Près de 53 % de nos collaborateurs sont des femmes. 27 % des 3 000 postes de senior management sont occupés par des femmes, contre seulement 19 % en 2010. Notre entreprise est décidée à identifier ses futurs leaders quel que soit leur genre. Plusieurs de nos grands réseaux de banque de détail, de nos pays clés et de nos activités internationales sont aujourd'hui dirigés par des femmes. Ce n’était pas le cas en 2010.

Plusieurs de nos grands réseaux de banque de détail, de nos pays clés et de nos activités internationales sont aujourd'hui dirigés par des femmes.

Nous sommes déterminés à faire mieux, beaucoup mieux. Nous nous sommes déjà engagés à ce que plus de 30 % des postes de hauts dirigeants soient exercés par des femmes d’ici 2020, et nous déploierons tous nos efforts pour atteindre 40 % avant la fin de la prochaine décennie. Les femmes occupent déjà 39 % de notre programme de développement de jeunes talents, ce qui rend cet objectif tout à fait atteignable.

La semaine dernière, nous avons signé un nouvel accord social mondial : il établit des règles générales qui profiteront à nos 200 000 employés à travers le monde. Égalité des chances, égalité de traitement, égalité de salaire... Ces principes sont désormais communs à travers tout le groupe, avec des standards élevés. Cet accord augmentera par exemple la durée du congé maternité dans 30 des pays où nous sommes présents.

Nous sommes également très attentifs aux métiers de la banque dans lesquels il existe des déséquilibres dans la représentativité hommes-femmes. Nous en avons identifié deux : nos activités « Global markets », qui emploient majoritairement des hommes, et notre département des « Ressources humaines », où travaille une majorité de femmes.

Nous avons décidé d’accélérer nos progrès en matière d’égalité des genres dans ces secteurs. Nous nous sommes ainsi fixés plusieurs objectifs cibles pour 2020: pour nos activités “Global markets”, nous visons 40% de femmes dans le recrutement des jeunes diplômés et 40% dans le programme de jeunes talents. S’agissant des Ressources Humaines, nous voulons augmenter de 40% le nombre d’hommes accédant à des postes de gestionnaire de carrière.


BNP Paribas peut contribuer à un monde meilleur en prenant des décisions en matière de ressources humaines par-delà les frontières.

En tant que grande banque internationale, BNP Paribas peut contribuer à un monde meilleur en prenant des décisions en matière de ressources humaines par-delà les frontières. Elle peut également avoir une une forte influence au travers de ses décisions opérationnelles. Nous menons ainsi différents programmes dans le monde permettant de financer la croissance durable dans les pays en développement, en établissant des coalitions avec des gouvernements, des ONG et des entrepreneurs sociaux. Avec ONU Femmes, nous avons décidé de lancer un programme qui formera 30 000 femmes entrepreneures dans les domaines du développement durable et des énergies renouvelables dans le monde entier.

Il nous appartient de rester COMBATIFS, pour les femmes, pour les hommes, pour nos enfants, pour notre monde. 

Je suis fier d’être ici avec vous, dans cette salle, de contribuer aux efforts d’ONU Femmes et de me battre au côté des équipes de BNP Paribas sur le front de l’égalité des genres. C’’est une bataille essentielle, qui reste difficile. Il nous appartient donc de rester combatifs, pour les femmes, pour les hommes, pour nos enfants, pour notre monde. 

C’est en travaillant en coalitions, comme avec HeForShe, que nous parviendrons à porter ces  changements à une échelle suffisante pour permettre aux femmes de contribuer pleinement à un avenir meilleur.

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