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BNP Paribas organise les Semaines de la Diversité et de l’Inclusion 2018

  • 08.10.2018

Du 8 au 19 octobre 2018, BNP Paribas organise les Semaines de la Diversité et de l’Inclusion, dont l’objectif est de sensibiliser les collaborateurs de BNP Paribas aux enjeux de promotion et de respect de la diversité en entreprise, levier reconnu de performance et de croissance.

Deux semaines pour célébrer la diversité et l'inclusion

La tolérance et l’ouverture aux autres contribuent au sentiment d’appartenance des collaborateurs et collaboratrices de notre entreprise. 

Pendant 15 jours, BNP Paribas, partout dans le monde, organise des conférences, des spectacles, des visites et des tables-rondes sur des thématiques variées : la diversité culturelle, l'égalité femmes/hommes, l'orientation sexuelle et identité de genre, les apparences physiques, la diversité religieuse, le handicap...

Avec cette année, une thématique mise à l’honneur : l’intergénérationnel, représentée particulièrement par le réseau interne de BNP Paribas « WeGenerations ». Son ambition ? Faciliter les échanges entre les jeunes et les seniors, avec tout ce que cela comporte en termes de transmission de connaissances et de savoirs de part et d’autre, de questionnements, de réinterprétation des stéréotypes liés à des critères d’âge.

Partagé entre les filiales et les différents métiers du Groupe, ce réseau a également pour vocation de favoriser le partage de visions, d'expériences et de parcours complémentaires entre les différentes générations et de faciliter l’orientation et le développement personnel dans un environnement solidaire et bienveillant. 

En savoir plus sur les Semaines de la Diversité & de l'Inclusion

Découvrir

Charte de la Diversité 

De plus, le Groupe a confirmé son engagement en signant la nouvelle version de la Charte Diversité en France, le 28 septembre. 

La Charte de la diversité contribue à développer un management respectueux des différences et fondé sur la confiance. Elle améliore la cohésion des équipes, source d'un meilleur vivre-ensemble et donc de performance.

En 2018, la Charte de la diversité évolue. La question de la diversité s’est progressivement élargie à de nombreux critères et interpelle aujourd’hui toutes les parties prenantes internes et externes des organisations. Les enjeux liés se renforcent, avec notamment la conscience de l’impact de la diversité sur la performance économique induite grâce à un management respectueux des différences.

L’objectif de la diversité et de l’inclusion, est avant tout  de parvenir à créer un environnement de travail enrichissant et épanouissant pour l’ensemble des collaborateurs.

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