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BNP Paribas lance WeGenerations, le 1er réseau intergénérationnel destiné à ses collaborateurs

  • 21.09.2017

A cette occasion, WeGenerations a organisé le 19 septembre une soirée introduite par Yves Martrenchar, Directeur des Ressources Humaines de BNP Paribas et membre du Comité Exécutif du Groupe. Au cours de cet événement, les sujets du mentoring et reverse mentoring ont été abordés lors d’une table ronde sur le thème « Retours d'expériences intergénérationnelles ».

Partager l’intelligence collective interne au plus grand nombre

Dans un monde en constante mutation, l’intelligence collective devient un facteur clé de développement business et de performance. Les entreprises qui font appel à cette intelligence intergénérationnelle sont celles qui comprennent au mieux les besoins de leurs clients, aussi bien dans leur vie professionnelle que personnelle. Pour ce faire, nous avons besoin d’avoir parmi nous des collaborateurs à l’image de cette société diversifiée. Une pluralité d’approches qui nous permettra d'accroître notre intelligence collective en étant plus créatifs et innovants. C’est dans cette optique que le nouveau réseau WeGenerations de BNP Paribas a été créé. 

Son ambition ? Faciliter les échanges entre les jeunes et les seniors, avec tout ce que cela comporte en termes de transmission de connaissances et de savoirs de part et d’autre, de questionnements, de réinterprétation des stéréotypes liés à des critères d’âge.

Partagé entre les filiales et les différents métiers du Groupe, ce réseau a également pour vocation de favoriser le partage de visions, d'expériences et de parcours complémentaires entre les différentes générations et de faciliter l’orientation et le développement personnel dans un environnement solidaire et bienveillant

Cet échange intergénérationnel est aujourd’hui rendu plus accessible grâce aux nouveaux modes de travail collaboratifs (flex-office, nouveaux canaux de communication…), et à une organisation hiérarchique plus horizontale. Cette dynamique permet aux collaborateurs d’être davantage responsabilisés dans leur quotidien, avec une plus grande liberté dans l’organisation de leur travail. Un prolongement du Good Place to Work dans lequel BNP Paribas reste un acteur phare.

Créer du lien et partager les savoirs

Evénements de networking, knowledge-sharing, conférences, programme de mentoring / reverse-mentoring vont rythmer la vie du réseau WeGenerations pour permettre un partage entre collaborateurs de tous horizons et de tout âge.

4 initiatives pour atteindre ces objectifs :

  • Mentoring et reverse mentoring : pour stimuler la cohésion entre les générations et favoriser les opportunités de carrière
  • Networking : pour développer la culture bancaire et créer des liens significatifs 
  • Conférences : pour développer des sources d’inspiration  et s’ouvrir vers l’extérieur
  • Knowledge-sharing : des ateliers de co-working pour appréhender les tendances et booster le développement personnel

L'action du réseau WeGenerations s'inscrit dans la politique Diversité et Inclusion de BNP Paribas.

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