Global Youth Video Competition : la voix des jeunes pour lutter contre le changement climatique
Pour l'édition 2019 de la Global Youth Video Competition, trois jeunes cinéastes talentueux...
30 % des salariés LGBTI disent avoir déjà constaté des discriminations homophobes sur le lieu de travail et 73 % évitent de parler de leur vie privée dans le cadre professionnel. Fidèle à sa politique Diversité et Inclusion et afin de favoriser l’intégration de tous au sein de son entreprise, le Groupe BNP Paribas a adopté les standards de l’ONU dans la lutte contre les discriminations fondées sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre.
En septembre 2017, le Haut-Commissariat des Nations-Unies aux Droits de l'Homme (HCDH) a rendu publique sa charte mondiale contre les discriminations à l'égard des personnes Lesbiennes, Gays, Bisexuelles, Transgenres et Intersexes (LGBTI) en milieu professionnel. Les entreprises qui adhèrent à cette charte s’engagent à travers des règles concrètes :
*Enquête menée par l’Ifop en décembre 2017 auprès de 6 700 salariés, hétérosexuels et homosexuels, sur l’intégration des LGBTI dans le milieu professionnel pour le compte de l’association « Autre cercle ».
BNP Paribas adhère pleinement à la charte de l’ONU et en adopte les principes directeurs. Pour l’élaboration de ces normes, le Groupe a d’ailleurs travaillé avec L’Autre Cercle, association LGBTI, partenaire de l’ONU, et œuvrant pour un monde inclusif et respectueux de toutes les personnes dans leur diversité.
Le Groupe est depuis plusieurs années déjà engagé dans la lutte contre l’homophobie et la transphobie afin de garantir à toutes et tous un environnement de travail inclusif.