Un moment de partage et de découverte
Etendue au niveau national en 2018 par le Secrétaire d’Etat chargé des personnes handicapées, cette journée a pour but de permettre aux personnes en situation de handicap de découvrir en duo un métier particulier ou de créer une vocation. La relation, qui s’établit sur une journée, permet d’aborder plus facilement tous les sujets, que ce soit le quotidien d’un poste ou la question du handicap en entreprise. En 2021, une cinquantaine de duos ont permis à des personnes en situation de handicap d'appréhender un métier ou un domaine, et aux équipes associées de faire évoluer leur regard sur le handicap.
Le DuoDay, une expérience riche et inclusive
Suivez le temps d’une journée, Valérie, collaboratrice BNP Paribas et Nicolas, stagiaire, lors de l'édition 2021 du Duoday.
Vous êtes en situation de handicap et vous souhaitez vous inscrire au DuoDay ?
Retrouvez toutes nos offres et celles de toutes les entreprises partenaires de l’opération sur le site DuoDay.
Le handicap en entreprise : un enjeu fort pour BNP Paribas
La Mission Handicap, rattachée à la Direction des Ressources Humaines, pilote la politique handicap du Groupe; elle est par ailleurs garante de la bonne application de l’accord handicap en vigueur.
Elle coordonne des actions régulières de sensibilisation en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, propose des formations pour mieux appréhender le handicap et des aides adaptées pour faciliter le quotidien de celles et ceux qui en ont besoin.
Trois questions à Clarisse Breynaert-Mauvage, Responsable de la Mission Handicap de BNP Paribas S.A.
Pourquoi BNP Paribas a-t-il fait le choix, très tôt, de participer à l’initiative DuoDay ?
Clarisse Breynaert-Mauvage (C. B.-M.) : Cette journée est importante pour nous car elle permet aux équipes, au sein desquelles les duos sont formés, de poser un autre regard sur le handicap et de casser les stéréotypes. Pour les collaboratrices et collaborateurs volontaires, c’est aussi un moyen de participer activement à la promotion de la diversité et de l’inclusion, pour laquelle le Groupe est engagé depuis longtemps. Le DuoDay offre l’opportunité de partager son quotidien, d’expliquer son poste, peut-être d’échanger sur des sujets plus personnels, et de montrer ainsi aux stagiaires un environnement inclusif où chacun peut évoluer. Pour les personnes en situation de handicap, plus qu’une journée de découverte d’un métier, d’un environnement ou d’un secteur, il s’agit d’appréhender une réalité loin des stéréotypes et des idées reçues sur les métiers de la banque.
Quel bilan dressez-vous des premières éditions ?
C. B.-M. : Un bilan très positif ! C’est la 4ème année que le Groupe participe au DuoDay et l’engouement autour de cet événement ne cesse de croître : de moins de 10 postes proposés lors de notre 1ère participation, il y a eu 90 offres en 2021 qui ont donné lieu à la formation de près de 50 duos. Cette année s’annonce également très riche avec un nombre élevé de collaborateurs et collaboratrices motivés à tous les niveaux de l’entreprise, dans de nombreux domaines : Informatique, RSE, Marketing, Communication, Retail… Pour les stagiaires, ce moment privilégié peut aussi être le point de départ d’un projet professionnel : ainsi, après avoir participé au DuoDay au sein de la Direction des achats, une stagiaire a fait le choix de reprendre des études en Master RSE dans le cadre d’une reconversion professionnelle liée à son handicap et a rejoint, en alternance, la Direction des achats du Groupe. Pour tous les stagiaires, cette expérience est l’occasion d’étoffer son carnet d’adresse, de se créer un réseau. Certains binômes sont toujours en contact des années après !
Un mot pour nos futurs stagiaires ?
C. B.-M. : N’hésitez à pousser la porte de la Banque, vous serez surpris ! Les métiers que nous vous proposons de découvrir sont multiples et vous serez aux côtés de collaboratrices et collaborateurs motivés, passionnés, qui seront ravis de vous accompagner et de partager leur univers avec vous tout au long de la journée. Et pour être certain que cette expérience réponde à vos attentes, vous serez contacté suite à votre candidature afin de préciser vos envies et faciliter votre accueil.
Rendez-vous le 17 novembre !
Témoignages
« Merci de m'avoir fait confiance et de m'avoir permis de découvrir le métier de formateur au sein de BNP Paribas. Un super accueil, des personnes passionnées par leurs métiers. Ce fut une journée intense, Carole m'a fait découvrir les différentes facettes de ce métier, cela a été très enrichissant. Célia m'a montré également l'interaction des différents intervenants dans le domaine de la formation au niveau du Groupe. Cette journée m'a conforté dans mon choix d'évolution professionnelle vers l'ingénierie pédagogique. Je vous remercie de nouveau, et vous encourage à poursuivre votre collaboration pour ces DuoDay. Un seul regret : que cela n'ait pas été plus long ! » Magalie, stagiaire.
« J’ai été très heureux de pouvoir accompagner en agence mon stagiaire d’un jour et de lui faire découvrir les différentes facettes de mon métier. Cette journée permet aussi de mettre en lumière le fait que la majorité des handicaps sont invisibles au quotidien, contrairement aux trop nombreuses idées reçues. » François, Directeur d’agence.
- Vous pouvez consulter la page dédiée à la politique Diversité, Egalité et Inclusion du Groupe.
Et n'hésitez pas à écouter le podcast "Rencontrer le handicap modifie l'idée que l'on s'en fait" avec Josef Shovanec, philosophe et écrivain. Il est extrait de la série de podcasts de BNP Paribas "In my shoes" dédiés à la diversité et à l'inclusion.
Photos : ©Cultura Creative, Drazen, BNP Paribas