Leaders for Tomorrow: Social Enterprise Hackathon

Qu’est-ce que l’initiative Leaders for Tomorrow ?

L’initiative Leaders for Tomorrow a pour objectif d’identifier puis de préparer de façon proactive la prochaine génération de leaders en lien avec notre stratégie business et dans notre contexte de transformation. En complément des critères de compétences, elle s’attache à la diversité des profils qui est un enjeu de performance pour BNP Paribas : femmes et hommes, mixité culturelle, variété des parcours. L’enjeu est de préparer les plans de relève des postes clés des comités exécutifs transverses. Sponsorisée par le Comité exécutif du Groupe, cette initiative est clé pour accompagner la transformation de l’entreprise. Elle a vocation à promouvoir la prochaine génération de leaders et à les rendre acteurs du changement.

Qui sont les Leadership Talents ?

Les managers, avec le soutien des équipes RH, identifient les personnes qui disposent du « Profil de Leadership » ou combinaison unique de compétences, d’expériences, et de motivation, clés pour réussir la transformation et qui leur permettra d’évoluer rapidement vers des rôles plus complexes au sein du Groupe.

Il existe trois niveaux de leadership : Emerging, Advanced et Top. L’initiative Leaders for Tomorrow est dynamique. Le Leadership Talent reste à un niveau spécifique pour une durée maximale de cinq ans : cela lui permet de disposer de suffisamment de temps pour acquérir et consolider de nouvelles compétences, et aux managers et RH pour observer son évolution.

La recherche de profils diversifiés est capitale dès la phase d’identification. 

Aujourd’hui, les 5 000 membres de Leaders for Tomorrow sont issus de 59 pays et 40 % sont des femmes.