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Index égalité entre les femmes et les hommes

  • 12.03.2019

Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, BNP Paribas et ses différentes entités en France publient leur Index d'égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ? 

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index, doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit logiquement atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale. L'objectif de la mesure étant d'éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes. 

Pour établir leur note, les grosses sociétés ont dû respecter cinq grands critères fixés à l'avance par le gouvernement :

  • L'écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
  • L'écart dans les augmentations annuelles (20 points).
  • L'écart dans les promotions (15 points).
  • Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise (10 points).

Résultats pour les entités du Groupe BNP Paribas en France de plus de 1 000 collaborateurs 

Ces résultats ont été calculés lors de la période de référence retenue, du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018.


87 points

BNP Paribas SA

87 points

BNP Paribas Personal Finance


92 points

BNP PARIBAS CARDIF

87 points

BNP Paribas Securities Services

84 points

Arval BNP Paribas

88 points

BNP Paribas Leasing Solutions

Ces scores, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis, témoignent de l’engagement de longue date mis en œuvre par le Groupe en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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