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Diversité & Inclusion
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07.02.2018 | Diversité et inclusion
Si la proportion des femmes actives augmente, elles sont encore sous-représentées dans les plus hautes fonctions des entreprises. Pour favoriser l’égalité hommes-femmes, BNP Paribas a engagé de nombreuses actions et pris plusieurs engagements. Une politique qui porte ses fruits.
Les femmes représentent aujourd’hui plus de 57 % des effectifs totaux des banques mais seulement 46 % des cadres du secteur, selon la Fédération française bancaire. Si cette proportion est bien meilleure que dans d’autres industries (seulement 29,6 % des postes de cadres sont occupés par des femmes dans les 60 plus grandes entreprises françaises), elle révèle le chemin qu’il reste à parcourir en matière de progression hiérarchique.
Plusieurs raisons peuvent en être à l’origine. Tout d’abord, les aspects culturels et les stéréotypes restent toujours difficiles à dépasser : la maternité est, par exemple, souvent un frein à la carrière des femmes. La surreprésentation des femmes dans les temps partiels et une tendance féminine à l’auto-censure ‒ les femmes postulent moins pour des postes à haute responsabilité – sont d’autres explications régulièrement données.
Acteur engagé au quotidien en faveur de l’égalité femmes-hommes, BNP Paribas lutte contre les stéréotypes et déploie de nombreux dispositifs visant à promouvoir l’égalité au sein du Groupe et à combattre le sexisme.
La stratégie au sein de BNP Paribas consiste à fixer des objectifs sur la représentation des femmes dans les populations clés. Par ailleurs, le Groupe souhaite ne faire aucune « concession » sur les compétences et réalise un suivi précis pour éviter les décisions biaisées par les préjugés.
Cette politique a été reconnue par les plus grands standards internationaux en la matière. Le Groupe fait par exemple partie des 100 entreprises de l’index Thomson Reuters (Global Diversity et Inclusion Index) et a rejoint le Bloomberg Financial Services Gender-Equality Index (BFGEI) et le Pax Ellevate Global Women’s Index Fund.
L’engagement de BNP Paribas passe tout d’abord par la Direction Générale qui incarne les politiques d’égalité du Groupe.
Jean-Laurent Bonnafé, Administrateur Directeur Général de BNP Paribas, s’est quant à lui engagé dans la campagne HeForShe lancée par l’ONU Femmes. Celui-ci déclarait alors : « Notre monde a besoin, pour évoluer positivement sur le sujet de l’égalité, aussi bien de l’engagement des hommes que celui des femmes. »
Marie-Claire Capobianco, Directeur des Réseaux France et membre du Comité Exécutif du Groupe BNP Paribas, est par exemple fermement engagée en faveur de l’entrepreneuriat féminin.
Afin de favoriser les changements et œuvrer en faveur d’un environnement d’entreprise plus égalitaire, BNP Paribas s’engage également dans :
Le dispositif déployé par BNP Paribas en faveur des femmes s’enrichit sans cesse de nouvelles initiatives, visant à inciter les collaboratrices à occuper des postes de direction. Fin 2017, deux nouvelles initiatives ont été lancées. Elles font écho à la stratégie de gestion des talents Leaders for Tomorrow pour développer la confiance et la visibilité des collaboratrices et encourager le réseautage.
Opportunities for Women aide les collaboratrices à analyser et accroître leur leadership, via des ateliers interactifs répartis sur deux jours.
Women on Board accompagne et forme, sur six mois, les talents féminins souhaitant occuper des postes au sein des conseils d'administration des PME ou des entreprises sociales, en France.
BNP Paribas s’engage pour faire bouger les lignes durablement :
Cette politique volontariste, concrétisée dans de nombreux domaines et répercutée dans les entités du Groupe, porte ses fruits : parmi les 2 000 seniors managers de BNP Paribas, 27 % sont des femmes et l’objectif de 30 % devrait être atteint en 2020. Près d’une nomination sur deux au sein des 100 premiers managers du Groupe concerne une femme.
De quoi figurer en bonne place dans les classements internationaux comme la liste annuelle des « Femmes les plus puissantes en Banque et en Finance » éditée par le très réputé magazine spécialisé American Banker. Nandita Bakhshi, PDG de Bank of the West et Co-Directrice Générale de BNP Paribas USA, est ainsi classée, pour la deuxième année consécutive, 4ème femme la plus puissante du milieu bancaire. Avec Michelle Di Gangi, Vice-Présidente Exécutive et Responsable du marché des PME chez Bank of the West, elle est aussi l’une des « femmes à suivre » du magazine. Enfin, Claudine Gallagher, responsable de BNP Paribas Securities Services Americas, apparaît dans le classement des 25 « femmes les plus puissantes en finance ».
Le classement American Banker « des femmes les plus puissantes en banque et en finance » encourage les femmes à penser « autrement » leurs carrières, à viser plus haut et à oser. C’est aussi une source d’inspiration pour les entreprises du secteur bancaire et financier, qui les incite à faire évoluer leurs habitudes et mentalités. Un objectif partagé par les autres palmarès internationaux qui sont autant de vecteurs de communication, à l’instar de la liste des femmes les plus influentes du monde de Forbes, ou le classement des cheffes d’entreprises les plus puissantes réalisé par le magazine Fortune.